1月16日上午,由山東省濰坊市人事局主辦的2010年迎新春人才招聘會在濰坊人才市場舉行,往年這個時候正值招聘求職的淡季,而16日的招聘會卻是異常火爆,人才市場提供的150個招聘展位全部爆滿,155家企業提供招聘崗位4571個,近5000人參加了此次招聘會,約3700名求職者與用人單位達成初步求職意向。
在招聘會現場記者看到,雖然招聘會自上午9時開始,已有不少學生提前等在人才市場門口。招聘會開始不久,招聘現場就已經是人頭攢動,樓上樓下的招聘展位前都擠滿了求職者。
在現場,老家昌樂的劉姓學生告訴記者,自己是泰山醫學院管理專業的大四學生。學校已經放假多日,他從網上看到此次招聘會的信息之后,就和老鄉一起一大早從老家坐車趕了過來。
記者從濰坊人才市場的工作人員處了解,此次參加招聘的企業提供的崗位不僅包括機械設計、會計等,連受金融危機影響招聘大幅縮水的管理類職位也不在少數。
記者在采訪中發現,與食品、服務業的低學歷、低門檻要求相比,部分單位提出的工作經驗要求還是“難倒了”不少求職者。
在濰坊市一知名企業的招聘展位前,雖然聚集了不少求職者,但填寫簡歷的卻不多。記者仔細查看該企業的招聘信息后發現,該企業提供了業務經理、設計師、客戶信息管理員等十余個工作崗位,而這些工作均要求至少有一年以上同類行業工作經驗,這讓不少應屆生望而卻步。
老家安徽的小張告訴記者,他對這家企業的業務經理崗位比較感興趣,但自己剛剛畢業一年,雖然也干過業務方面的工作但還是不夠一年,因此只能再看看別的單位有沒有適合自己的崗位。
濰坊人才市場的工作人員介紹,往年此時是招聘求職的淡季,但今年是“淡季不淡”,此次參加招聘的除想要跳槽的社會從業者之外,大中專院校畢業生占到了九成以上,而且準畢業生占了絕大多數。
據介紹,臨近春節,超市、商場等需要的促銷、保安比較多,今年高校放假較早,一些學生放假之后選擇留在學校打工,這是造成此次招聘會火爆的主要原因。
大學生求職四處出擊無“準星”
有人不足一小時投出十余份簡歷
16日上午,記者在2010年迎新春人才招聘會現場采訪了解到,部分大學生狂投簡歷,而且只選發達城市和一些待遇較好的職位,較少選擇基層職位。參加招聘的多數企業表示,和學歷相比他們更加注重應聘者的能力和學識,希望找到能做事的大學生。
放假沒有回家忙著尋找工作
濰坊學院、山東經貿職業學院等多所駐濰高校的班級已經放寒假,但記者采訪了解到,很多大四學生暫時還沒有回家,而是留在學校查詢招聘信息,四處參加招聘會求職。
在濰坊學院2006級會計專業的一女生宿舍,宿舍的張倩介紹,宿舍里一共8個人,有6人參加了2010年的研究生考試。現在考試結果還沒有出來,雖然已放假,但6人都沒有立即動身回家,而是選擇留在學校四處參加招聘會,希望找到與自己專業相適合的工作。
求職者一口氣投十多份簡歷
招聘會現場,經濟管理專業的大學生李強說,他早已經提前制作了100份簡歷,計劃在春節前這段時間全部投出去,在16日這個招聘會他就投了11份簡歷。但當記者詢問他都投了哪些公司什么職位時,李強卻記不清了,只記得多是一些待遇較高的管理職位。記者在招聘會現場看到,像李強這樣招聘會狂投簡歷的大學生求職者不在少數,有一名鐘姓學生在一個小時內就投出十多份。
一家本地企業負責人介紹,他們招聘一名公司主管,待遇為月薪3000元,收到了近百份簡歷。而且有的應聘者確實各種證書齊全,一般的普通話、計算機、人力資源管理證書,有的求職者竟然也帶來了報關員、公關證、養老護理等五花八門的證書。這家企業負責人說,這有點“病急亂投醫”的感覺,大學生應該確定自己想找什么工作,有個目標和重點,不能沒有個“準星”亂打槍。
招聘企業渴求能夠干事的人
上午9點左右,前來招聘的萊州市博朗化學有限公司攤位前聚滿了詢問者。據該公司招工負責人楊女士介紹,對于剛畢業的學生,公司不會關注學生在學校時是否拿過獎學金,他們很看重應聘者是否有一定的獨立辦事能力,會優先錄用在學校有一定的組織活動能力和經驗的同學。
韋爾奇(青島)管理顧問公司的王經理表示,企業一般有試用期,依據新人試用期的個人表現和能力來決定是否錄用,但現在的大學畢業生太嬌氣,既想要高收入,又不想從基層做起,找工作首先問一個月休幾天假,公司的保險情況如何等關系自己切身利益的事情,態度也相當蠻橫。王經理坦言,公司現在很缺人才,希望這次招聘會能找到真正可以干事的大學生。
就業形勢較好求職量力而行
濰坊人才市場工作人員表示,每到年關都是大學生求職的高峰期,也是黃金期,往年也有不少大學生求職者片面追求高待遇、好城市、好職位,但是對于剛剛步入社會的大學生來講,適合自己的才是最好的。大學生求職應該量力而行,尋找與自己所學相關的職位或者自己感興趣的職位,如果片面追求高待遇、好職位,到最后可能什么都得不到。
濰坊學院招生就業處副處長朗益偉也表示,企業招聘的高峰期已到,單純從就業崗位和畢業學生人數上來講,我市今年的大學生就業形勢較好。但是如果大學生就業期望值過高,結果往往是企業招不到人才,畢業生找不到工作。大學畢業生首先應該給自己一個準確的定位,自己適合找哪類的職業,計算一下在某個城市生存的成本與可能性,職位的發展前景與潛力等,確定了自己的求職目標后再較為精確地投放簡歷,以免使求職成本過大,甚至是因為貪圖所謂好職位最后連適合自己的一般職位都求不到。
