“地球村”金融人才需求量大

　　一走進大會展館，兩個由紅色和白色相間組成的半球十分吸引眼球，這兩個半球，一個是“北半球”，一個是“南半球”，原來，國家外專局授權的大會協辦單位之一深圳埃斯歐納信息咨詢有限公司首創了這個獨具匠心的“地球村”展區，展區內共包括渣打銀行、花旗銀行、中科院、中國廣東核電集團等24家金融、科技、ＩＴ等行業企業，共帶來約1000個高端職位。埃斯歐納有關負責人介紹：“從我們組織企業參加此次招聘會的情況看，隨著經濟逐步回暖，金融業對高層次人才的需求比較大，此次帶來的職位包括支行行長、高級客戶經理等，特別需要有海外留學、海外工作經驗的專業人才。另外一些高科技、ＩＴ企業對高端人才的需求也很旺盛。”

　　渣打銀行的文女士告訴記者：“今年6、7月，我們銀行各個層面對人才的需求都開始增加，此次在個人銀行服務這一部分就拿出了30至40個職位進行招聘，其中最緊缺的人才是理財顧問。”永亨銀行（中國）有限公司此次拿出支行副行長、高級客戶經理、網上銀行中心經理、電子銀行產品研發主任等中高端職位進行招聘。該公司的賈女士說：“我們不僅需要高端的金融人才，還需要高端的技術人才。比如資訊科技系統工程師的2個職位，由于銀行對網絡的要求非常高，我們近期招聘了3個月也沒有招到這方面的合適人才，希望在這次大會上能吸引這方面的優秀人才。”

　　深企“家門口”招國際化人才

　　“中國國際人才交流大會移師深圳后連續舉辦了3年，我們也是連續3年參加大會，前兩屆大會都收獲頗豐，因此我們對這次大會期望值也很高！”“嘗到了甜頭”的格蘭達科技集團，這次又帶著26個中高級職位赴會，期望在“家門口”招到國際化人才。

　　格蘭達科技集團董事長林宜龍介紹：“去年中國國際人才交流大會召開的時候，正當金融風暴來臨，盡管國外訂單下降，但國際知名公司裁員對于國內用人單位反而提供了高端人才儲備的良好契機，我們以此契機引來了急需的人才。”據悉，深圳僅2家單位獲“國家引進國外智力示范單位”，格蘭達科技集團是其中一家。

　　外省市組團赴會“打包”人才

　　不少外省市組團赴本次大會“打包”人才。山東省濟寧市高級人才招聘團帶來12家企業的用人需求，招聘80多人，其中山東太陽紙業股份有限公司招聘院士、博士后研究人員等高端人才，不少職位要求“有國際職業經歷”。為了招聘到海外高層次人才，不少企業舍得“出重金”，如濟寧碳素工業總公司就開出30萬年薪招聘碳素爐窯工程師，而且優先考慮有海外工作經驗的人，如果有國際經驗，別的一些招聘條件可放寬限制。