“我們最近來人才市場招六七次了，要50多人卻只招到了幾個”，7日，周年志慶·智海第六屆“點才成金”大型人才招聘會舉行，記者現(xiàn)場采訪了解到，近一個月來，人才市場上的求職人流有所回升，但由于經(jīng)濟回暖，企業(yè)訂單大增，人才需求普遍緊迫，人才市場上仍呈現(xiàn)“供不應求”的供求格局。尤其是普工、技工崗位缺口較大，“一工難求”。

　　據(jù)智海人才市場介紹，該場招聘會進場招聘的企業(yè)數(shù)達122家，較前段時間場均70~80家增加了不少，接近年底，隨著經(jīng)濟形勢的企穩(wěn)回升，企業(yè)用工需求逐漸增大。而該場招聘會提供的崗位數(shù)量有2000多個，入場求職人員也達到了2000多人次，求職者人流較前段時間有所回升。

　　但進場求職的各類人才相比去年同期仍下降了約10%，人流回升仍不夠理想。另外隨著經(jīng)濟形勢的企穩(wěn)回升，企業(yè)的用工需求也增加了不少，尤其是接近年底了，企業(yè)訂單普遍增多，“很多企業(yè)都需要大量人手，供求關系上仍呈現(xiàn)‘供不應求’的格局”。

　　待遇不高為“招工難”主因

　　中華人才網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，待遇不高或為目前有些企業(yè)陷入“招工難”困境的主要原因。中山市智海人才市場總經(jīng)理符家軍建議，企業(yè)應該相應地提高員工的福利待遇，盡快將求職人流吸引回來。