招聘會(huì)上，不少企業(yè)規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生不直接上崗，須先實(shí)習(xí)或接受培訓(xùn)，然后“看表現(xiàn)”再?zèng)Q定是否簽約錄用。畢業(yè)生擔(dān)心實(shí)習(xí)期滿企業(yè)翻臉不要人。昨日，營(yíng)銷、工程、技術(shù)及管理等高職高專類專場(chǎng)招聘會(huì)在廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院舉行，大批只招實(shí)習(xí)生的企業(yè)惹來質(zhì)疑。

　　昨日招聘會(huì)，235個(gè)企業(yè)共提供了2000多個(gè)崗位。中華人才網(wǎng)記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)大量招聘“實(shí)習(xí)生”，如某穩(wěn)固房屋鑒定公司招實(shí)習(xí)生23名，某物流公司招收物流管理實(shí)習(xí)生30名。而有的企業(yè)甚至只招實(shí)習(xí)生，如某銀行信用卡中心只招業(yè)務(wù)營(yíng)銷員實(shí)習(xí)生，起薪僅1100元/月。這意味著，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)須考核后，才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。

　　廣州某信息技術(shù)有限公司面試官李小姐告訴記者，企業(yè)規(guī)定實(shí)習(xí)期是為讓畢業(yè)生熟悉業(yè)務(wù)，一般畢業(yè)前，畢業(yè)生都要在企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束，企業(yè)會(huì)考核實(shí)習(xí)生業(yè)績(jī)、工作出錯(cuò)率等，合則留用。