“月薪面議”“待遇從優”“待遇豐厚”這樣的字眼，想必眾多求職者在找工作過程中都遇到過，一些求職者更是被這樣的字眼忽悠，浪費了大量時間和精力。昨日，成都市人才市場為杜絕類似招聘潛規則，提高招聘效率和準確率，特出臺規定，對不愿公布薪酬標準，“待遇面議”的招聘單位進行封殺。在本周六的最近一場招聘會上，進場單位都須對崗位薪酬實行“明碼標價”。

　　“待遇面議”容易忽悠人

　　日前，求職者小陳在應聘一家網絡公司網絡編輯一職，很快獲得了筆試、面試、復試機會，并最終在幾十名應聘者中脫穎而出。但過五關斬六將的欣喜很快被薪酬的煩惱取代，在辦理入職手續時，小陳才知道月薪只有1000元，最終因為不能接受如此低的薪水而不得不放棄這個通過競爭得來的工作。“月薪面議忽悠了我，讓我浪費了太多時間和精力。”小陳無奈地說。小陳的經歷頗有代表性。在部分論壇，一些網友列舉出不少“月薪面議”的弊端——

　　“可能造成單位暗箱操作，‘看菜下飯’工資隨意定”。“在面試一家單位時，都是放棄了找另外單位的機會，如果最后因為待遇問題而沒去，有可能錯過了找另外工作的機會”。

　　民族人才網（www.56job.com.cn）記者獲悉，在2008年1月實施的《就業服務與就業管理規定》中明確了“單位招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容”“應當依法如實告知勞動報酬”等條款。但實際上部分招人單位并未嚴格執行此規定。

　　市人才市場：

　　明碼標價讓雙方都有數

　　對于新出臺的“強硬”規定，昨日，市人才市場副主任薛馳在接受記者采訪時表示：“以后到我們市場來招聘的單位，我們將實行嚴格檢查制度，除了嚴格審查其合法性外，同時也要求他們在招聘簡章中注明待遇。對于確實不能確定待遇的銷售、營銷等特殊崗位，也要求其給出大概薪酬范圍或者標明底薪，對于仍然使用‘月薪面議’并且拒絕修改的的企業，我們將謝絕其進場。”

　　作為成都市第一家明確提出封殺“月薪面議”的人才機構，成都市人才市場這一舉措好處多多。薛馳說，“待遇明確，可以讓求職者心中有數，不會浪費更多的時間和精力，對企業來說也是好事，不會因為好不容易招到滿意人才最終因待遇問題而流失”。此外，薛馳也表示希望有更多的人才機構能夠加入到拒絕“月薪面議”的隊伍中來。

　　隨后，民族人才網（www.56job.com.cn）記者聯系上一家民營招聘網，一名工作人員告訴記者：“目前企業在我們網上發布招聘信息時有‘薪資待遇一欄’，但是有些單位未填寫”。據悉，現在招聘網站大多有要求填寫薪資待遇的欄或選擇薪資范圍的選項，但是并不是必填項，“要求企業發布招聘信息必填薪資在技術上是可行的，但是能否實施還要看上面的領導決定。”