昨日，湖北省人才舉辦的本月首場專場招聘會，由30多家單位提供的千余崗位多面向有工作經驗的職場人士。但據主辦方最后統計的數據顯示，仍有近千名應屆畢業生“混跡其中”。

　　“以前問待遇，現在問要求”

　　談起離校這半個月來的找工作經歷，畢業于一省屬高校社會學專業的汪海明嘆著氣說，以前找工作都是問企業待遇怎么樣，薪資水平怎么樣，最近這一個月以來，找不到工作的人都著急了，“今天來，就是準備先找份工作救急，先簽個約，讓學校吃顆‘定心丸’，別老天天追著我要簽約證明。就算月薪不滿千元，也能將就一下了。”

　　據介紹，此次招聘會有近2000名求職者到場，其中一半來自省內外高校的應屆大中專畢業生，在一家藥業有限公司收到的60多份求職簡歷中，大部分都是本科生，還有13位碩士生。

　　湖北一家科技發展有限公司負責招聘的工作人員說：“以前大學生一來就問工資多少，福利好不好，在哪里上班，從5、6月份開始，他們基本上問的都是工作范圍、工作性質、什么時候可以面試。”

     大中專生比本科生　“吃香”

　　某科技有限公司現場招聘數十名業務員，以及多名打字員、圖像處理員，底薪為800元加150元的餐補，業務員還有提成，吸引了不少求職者。

　　該單位招聘負責人介紹，一上午就收到100多份簡歷，其中不乏本科生，令他稍感意外。該負責人表示：“我們的招聘條件中明確表示，只要大中專學歷就行，沒想到不少本科生都來應聘了。”

　　中華人才網www.56job.com.cn記者了解到，昨日的參展單位對學歷的要求并不高，許多營銷、保險崗位都只要求大專，有的只要中專生、技校生，卻有許多本科生應聘。但用人單位表示，本科生未必比大中專生有優勢，因為企業更看重的是相關工作經驗。沒有經驗的本科生，走上工作崗位前，需要耗費企業大量的培訓成本，而選擇一個有經驗的大中專生，可以節省這部分成本。