日前，中國社科院昨天發(fā)布《2009人口與勞動(dòng)綠皮書》，稱21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)都是“千元檔”，青年農(nóng)民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，沒有看到有關(guān)“大學(xué)生和農(nóng)民工工資水平趨近”的報(bào)告。但他表示，企業(yè)的工資主要是以崗位來論，同一個(gè)崗位是同工同酬的，所以在這種情況下，有可能會(huì)出現(xiàn)這種情況。對(duì)這則消息我一點(diǎn)也不感到奇怪，細(xì)想不妨有以下原因。

      一、受金融危機(jī)影響（雖說當(dāng)前有開始復(fù)蘇跡象），人力資源市場仍然是供大于求，大學(xué)生就業(yè)矛盾仍然突出，某種程度上大學(xué)生找工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有農(nóng)民工容易，部分大學(xué)生為了獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，不得不降低自己的身價(jià)選擇就業(yè)。

      二、大學(xué)生往往自我認(rèn)為，學(xué)問比農(nóng)民工高，能力比農(nóng)民工強(qiáng)，一般的工作崗位不愿去，但他們忽視了自己在社會(huì)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)方面與農(nóng)民工相比處于劣勢(shì)，要獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，只好降低工資待遇要求。

      三、用人單位有高度的自己權(quán)，用工處于雙向選擇，企業(yè)工資不是以身份而是以崗位來制定，采用同工同酬，絕大部分崗位不需要高學(xué)問，特別需要的是能吃苦，有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，在這方面，農(nóng)民工則占優(yōu)勢(shì)。一些大學(xué)生為了能早日就業(yè)，不得不拿著大學(xué)文憑后又去上職業(yè)�？茖W(xué)校，目的就在于學(xué)上一技之長便于就業(yè)。