今年以來，江蘇省南通市人事部門充分發揮人才市場作用，通過拓寬現場招聘渠道、豐富網絡服務內容、貫通人才市場和勞動市場等措施，促進高校畢業生就業。截至7月底，全市已登記實現就業的各類高校畢業生共1.2萬人。

　　南通市人事局把拓寬現場招聘服務作為化解高校畢業生就業難的切入點，著力構建“公益集市制度化、綜合集市成效化、特色集市專業化、大型集市常態化”的招聘服務體系。除周六、周日組織綜合型日常市場外，在春節期間增加周四日常市場，在暑期增加周二畢業生專題集市，周三晚上增開畢業生交流超市，方便高校畢業生擇業需求。2009年上半年共舉辦各類人才交流會65場，參會企業4800余家次，提供就業崗位9萬余個。通過人才招聘會、人才集市、網絡市場、人才推薦等多種渠道，免費為用人單位和應聘人提供各種查詢，為用人單位和求職者牽線搭橋。

　　優化網絡招聘平臺，豐富網絡服務內容。為了更好發揮網絡招聘平臺的作用，南通市人事局及時跟進人才招聘軟件開發，優化網絡招聘服務功能，著力構建“專題人才（庫）分類查詢、企業會員靈活辦理、網絡招聘多種選擇、個人會員免費登陸”的服務體系，大大增強了南通人才網的影響力。網站日點擊率達到3萬人次，比去年同期增加35%。共有2300多家單位在網上發布各類招聘信息23400多條，發布招聘需求崗位累計79980個。同時，以南通產業人才需求為切入點，加大縣、市（區）聯動，大力開展紡織、船舶、機械、化工等網絡招聘專題會；加強大區域人力資源整合，積極參與組織“長三角網絡人才大會”、“無錫—南通人才對接網絡招聘會”。

　　集中優勢力量為重點單位提供重點服務，把高層次人才引進工作放到優先發展的位置。年初開始，南通市人事部門確定了232家重點招聘服務單位（其中市區117家、縣區115家），建立定期電話回訪、反饋機制，由專人負責了解各用人單位人才動態需求狀況，為其提供一站式服務。在南通人才網首頁特別開辟“回流人才服務通道”、“滬通人才交流通道”兩個高層次人才通道，累計審核發布優秀企業24家，發布年薪5萬以上崗位近百個，現已吸引近80名精英人才入庫，其中12人（含6名碩士）已成功就業。

　　拓延宣傳途徑，引導畢業生面向基層就業。南通市人事局與南通日報社聯合開辦了人事人才信息報“通才周刊”，與南通廣播電臺聯合開通了“職場直播熱線”，與移動公司開通了“手機人才網”，廣泛宣傳就業形勢、就業政策和創業典型，解答熱點難點問題，引導畢業生端正就業觀念。組織成立了由政府人事人才部門、企事業用人單位、高校和畢業生就業創業典型等有關人員組成的市畢業生就業指導工作專家組和市大學生就業指導專家志愿團，先后三次赴高校和社區巡回宣傳。在實施“一村一社區一名大學生工程”的基礎上，探索啟動了“教育、衛生千名大學生進鄉村”、“萬名畢業生扶持中小民企行動計劃”；鼓勵和支持畢業生參與“三支一扶”、“大學生志愿服務西部”、“大學生志愿服務蘇北”等計劃。

　　貫通人才市場和勞動市場，強強聯合推動就業。從2005年起，南通人才市場就在全省率先探索與勞動力市場同軌同步開發，合作舉辦全市人才招聘交流大會，已形成定期舉辦的服務模式。2008年，兩大市場信息互動取得突破。采用SQL SERVER數據庫作為交換平臺，將雙方網絡信息做到數據互聯并及時更新發布，互以醒目方式在網站首頁為對方標注，實現了市人才服務中心與市勞動就業管理中心數據庫連接、大中專畢業生就業失業情況登記和招聘崗位信息共享等。市人才服務中心求職應聘的資料庫與勞動保障部門“金保工程”聯為一體，人才市場與勞動力市場招聘信息、企業代理單位用工、退工手續辦理以及失業保險金審核等基礎業務的操作平臺實現深層次貫通。