昨日從天津市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,本市正式發(fā)布2009年度《職業(yè)培訓(xùn)成本及市場(chǎng)需求程度目錄》,將通過“政府購(gòu)買培訓(xùn)成果”,促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)的緊密結(jié)合,以培養(yǎng)更多社會(huì)急需的人才。《目錄》首次公布了本市人才市場(chǎng)“急缺”的26個(gè)職位,包括鉗工、車工、維修電工、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、營(yíng)養(yǎng)配餐員等,這些職位主要集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建設(shè)業(yè)等9大行業(yè)。

　　最緊缺職業(yè)多為“藍(lán)領(lǐng)”

　　據(jù)中華人才網(wǎng)了解,最新發(fā)布的26個(gè)“非常緊缺”職業(yè)包括:鉗工、車工、維修電工、焊工、加工中心操作工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、無(wú)線電裝接工、無(wú)線電調(diào)試工、服裝制作工、建材化學(xué)分析工、化工儀表維修工、手工木工、制鞋工、計(jì)時(shí)儀器儀表裝配工、中藥調(diào)劑員、精細(xì)木工、抹灰工、建筑油漆工、鋼筋工、混凝土工、架子工、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、餐廳服務(wù)員和營(yíng)養(yǎng)配餐員。這些“非常緊缺”的職業(yè)主要分布在機(jī)械、電子、紡織、化工、輕工、醫(yī)藥、建設(shè)、服務(wù)、餐飲9大行業(yè),對(duì)技術(shù)性、操作性要求高的“藍(lán)領(lǐng)”工種占據(jù)了很大比例。

　　四類人培訓(xùn)享受補(bǔ)貼

　　今后,凡列入《目錄》的職業(yè)技能培訓(xùn)可享受從50%到100%的補(bǔ)貼。享受培訓(xùn)補(bǔ)貼群體主要包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力、企業(yè)在職職工、外來勞動(dòng)力、普通高校畢業(yè)學(xué)年的本科學(xué)生。據(jù)了解,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn),按需求程度,即非常緊缺、緊缺、一般緊缺分別給予培訓(xùn)成本100%、80%、60%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼;企業(yè)在職職工參加職業(yè)技能培訓(xùn),按需求程度分別給予培訓(xùn)成本90%、70%、50%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼;外來勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)后與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同的,按需求程度分別給予培訓(xùn)成本100%、80%、60%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼;普通高校畢業(yè)學(xué)年的本科學(xué)生,參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得中級(jí)工以上職業(yè)資格的,按培訓(xùn)成本給予50%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。這四類人員參加職業(yè)技能培訓(xùn),取得技師以上職業(yè)資格的,按培訓(xùn)成本給予100%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼和職業(yè)資格鑒定費(fèi)100%補(bǔ)貼。

　　專家觀點(diǎn)

　　經(jīng)濟(jì)回暖“藍(lán)領(lǐng)”需求增加

　　據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,此次發(fā)布的26種“非常緊缺”職業(yè),對(duì)技術(shù)性、操作性要求都很高。隨著本市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐的加快,企業(yè)對(duì)操作工的需求日益增加。而隨著經(jīng)濟(jì)逐漸回暖,企業(yè)生產(chǎn)商品的速度不斷加快,在人才市場(chǎng)上,企業(yè)對(duì)服裝制作工、制鞋工等操作工種的需求都有上升趨勢(shì)。此外,隨著本市老齡人口不斷增多,社會(huì)上對(duì)具備專業(yè)技能的養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員的需求也越來越大。餐飲業(yè)一直是人員流動(dòng)性較大的職業(yè)之一,近年來高檔商務(wù)中心、餐飲場(chǎng)所的數(shù)量越來越多,也使餐廳服務(wù)員、營(yíng)養(yǎng)配餐員等人才在市場(chǎng)上持續(xù)走俏。

　　招聘單位

　　求職者需改變就業(yè)觀念

　　中華人才網(wǎng)記者在近期舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)更傾向于選擇動(dòng)手能力強(qiáng)、肯吃苦的“藍(lán)領(lǐng)”應(yīng)聘者,更有一些企業(yè)傾向于選擇學(xué)歷低、操作能力強(qiáng)的應(yīng)聘者,以節(jié)約用人成本。開發(fā)區(qū)某電子企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者,在不久前的一次招聘會(huì)上,就出現(xiàn)過大學(xué)生應(yīng)聘操作工,而被用人方拒絕的現(xiàn)象。“應(yīng)聘者應(yīng)該改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,適時(shí)可以選擇‘回爐’接受技能培訓(xùn),提高動(dòng)手能力,培養(yǎng)吃苦耐勞的能力,使自己的職業(yè)技能與市場(chǎng)需求接軌。”