摘要：今年惠州大中專畢業生加上往屆未實現就業的，總人數約有3 .38萬人。在本屆政協大會上，來自惠州富海人才市場的市政協委員歐陽秋明，一口氣提交了《關于如何解決應屆大中專畢業生就業難的建議》、《關于積極發揮政府職能，切實解決企業用工難的建議》、《關于大力發展我市人才服務業的思考和對策》三個熱點提案，稱企業用工難目前已成為制約企業生產和發展的瓶頸之一。
 
“我的工作在哪里？”畢業生招聘會現場總是人山人海。

　　兩會之熱點點擊

　　今日議程

　　市十屆人大五次會議

　　1、審議市人大常委會、市中級人民法院和市人民檢察院工作報告

　　2、繼續醞釀市十屆人大常委會部分組成人員，市中級人民法院院長候選人人選名單

　　3、議案審查委員會會議

　　4、主席團第四次會議

　　據統計，今年惠州大中專畢業生加上往屆未實現就業的，總人數約有3 .38萬人。在本屆政協大會上，來自惠州富海人才市場的市政協委員歐陽秋明，一口氣提交了《關于如何解決應屆大中專畢業生就業難的建議》、《關于積極發揮政府職能，切實解決企業用工難的建議》、《關于大力發展我市人才服務業的思考和對策》三個熱點提案，稱企業用工難目前已成為制約企業生產和發展的瓶頸之一。

　　現狀：一份工作20人搶

　　歐陽秋明在提案中說，他經調研發現，在現場招聘會上，常常出現一個職位20多名求職者競聘的現象，但同時也會出現一些崗位無人應聘的局面。

　　歐陽秋明說，現在學生在選擇專業上存在誤區，大多數學生都選擇一些熱門的專業，造成學生專業同質化嚴重。如財會、計算機、旅游酒店管理等專業的畢業生占總人數的40%以上，而惠州則對電子、化工等技術類人才的需求量較大。另一方面，目前惠州還沒有形成企業、人才服務機構、學校三方互動的教育培訓機制，人才服務機構沒有充分發揮在企業和學校之間的橋梁作用，學校缺少企業對未來人才需求的信息。這些因素導致應屆畢業生就業難。

　　建議：校企聯動增學生能力

　　歐陽秋明建議，政府相關部門應充分發揮行政職能作用，促使學校能以市場為導向培養學生，增強學生的就業競爭力。

　　一、政府牽頭建立校企戰略機制。針對企業對人才的需求信息，引進畢業生市場機制，多舉辦由政府主辦，人才中介服務機構承辦的系列大型應屆大中專畢業生的專場招聘會；同時建立學校、企業、人才服務機構三方聯合參與教育培訓的健全機制；即把教育與市場發展相結合，建立校企長期產學戰略合作伙伴機制；

　　二、完善市場化的職業規劃輔導。人才服務機構不再是單純地舉辦招聘會，而是把教育、培訓也融合進來，通過職業培訓增加應屆畢業生的就業競爭力；完善學生職業生涯規劃輔導機制，在校期間開設職業規劃及就業指導課程，聘請企業的培訓師宣導相關就業知識及社會實踐經驗；

　　三、轉變實習模式成訂單式就業。學校可以通過人才服務機構與企業建立培訓基地，即通過人才服務機構為未畢業的學生推介實習場所，讓學生在學習過程中實現理論和實操相結合，將實習轉變成訂單式就業方式。

　　四、加強合作優化人才配置補給。政府相關指導部門牽頭加強深莞惠人才中介之間交流合作，針對各自產業優劣勢，構建“深莞惠大中專畢業生一站式就業信息服務平臺”，實施人才有效補給，實行深莞惠招聘就業服務一體化。

　　五、開就業創業服務窗。可以在公共就業服務機構開設應屆畢業生就業創業服務窗口，幫助部分有技術、有能力的應屆畢業生自主創業，并通過政府協助的方式給予創業者限額貸款作為創業基金，在稅收、利息等方面給予優惠政策。鼓勵部分學生出國留學深造增強他們的綜合素質和技能。

　　回應：用人單位優先招本地生

　　惠州市人力資源和社會保障局局長余國新介紹，目前惠州經濟已逐步恢復，一些企業出現缺工現象，企業用工結構性矛盾突出。今年該局將進一步落實“三支一扶”各項優惠政策，鼓勵和引導高校畢業生到基層、到經濟欠發達縣(區)或鄉鎮就業創業，繼續完善普通高校未就業畢業生登記系統，利用網絡途徑，為畢業生提供就業服務。

　　余國新表示，繼續鼓勵企業多吸收大學生就業，在同等條件下優先考慮本市生源。余國新透露，該局已將《關于引進領軍型創業人才實施意見》、《惠州市博士后管理工作暫行辦法》等兩項人才政策措施上報市委、市政府審批，爭取2010年出臺。

　　有此一說

　　“應屆生用起來很不順手”

　　惠州市西湖麗日購物廣場行政總監何小華：應屆畢業生動手能力差，缺乏實踐經驗，應聘后需要接受企業的培訓才能上崗，增加了企業的用工成本。

　　惠州市天然含鋅山泉水廠董事長杜星文：現在的應屆生用起來很不順手，他們不少人眼高手低，追求享樂，除了上網以及游戲，對社會以及工作缺乏激情，缺乏人生目標，沒有打基礎的思想準備。態度方面，還沒有脫離在家做子女的心態，總覺得別人為他們是應該的。我覺得學校應該在就業前給學生上類似心理輔導的課程，甚至可以專設一門課，告訴他們應該以怎樣的心態去面對工作和人生，盡快脫離奶味。