完善了人才市場政策法規(guī)。在完善原有政策基礎上，切實維護用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權益，營造公平競爭的市場環(huán)境。

　　推進了人才市場職能的轉變。積極發(fā)展人事人才公共服務，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等多項公共服務，滿足用人單位和各類人才的需求。

　　創(chuàng)新了人才服務內容和手段。在做好現(xiàn)有服務項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務，完善人才招聘、人事代理、人才培訓等傳統(tǒng)業(yè)務，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新業(yè)務。

　　做好了畢業(yè)生就業(yè)指導和市場服務工作。充分發(fā)揮人才市場的導向作用，引導畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)方向。

　　提高了從業(yè)人員的素質。按照建立高標準人才市場的要求，努力培養(yǎng)一支善于學習、勇于實踐的從業(yè)人員隊伍。