“中小企業對技術創新的需求最為迫切，但同時創新人才又最為缺乏。他們的自主創新能力很弱，承接高校和研究院所科研成果的難度也非常大，很難成為創新主體。”長期分管產學研合作工作的南京工業大學副校長喬旭說。

　　與此同時，由于工作環境、物質待遇、職稱晉升和生活條件、社會地位等與國有大型企業、中外合資企業存在較大差距，理工科畢業生不愿意到中小企業工作。

　　為解決這一矛盾，喬旭建議，可參照大學生村官的成功經驗，實行中小企業大學生工程師計劃，鼓勵理工科畢業的大學生包括碩士生、博士生到中小企業工作�！斑@樣既可以緩解大學生就業壓力，又能有效解決中小企業創新人才不足的問題，提高企業的技術創新能力�！�

　　在國家大力推動下，大學生村官計劃取得了很大成效，在擴大大學生就業渠道、優化農村人才結構、推動農村經濟社會發展方面做出了很大貢獻。對“中小企業大學生工程師”，喬旭認為，可以參照大學生村官計劃的成功做法，政府在編制屬性、工資待遇、安家補助、戶口管理、助學貸款償還，以及報考鄉鎮公務員、鄉鎮各類事業單位工作人員和碩士研究生等方面實行特殊政策。同時為大學生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等一站式服務，解決后顧之憂，形成有利于大學生到中小企業就業的社會環境。

　　待遇上，喬旭建議中小企業新聘用一位大學畢業生，以簽訂三年全時勞務合同為例，當地政府可一次性給予5000元安家費，每年給予15000元補助，用于繳納三險和住房租金等。上述費用政府可采取減免接收企業稅收的辦法。

　　喬旭說，中小企業大學生工程師計劃可先在經濟較為發達、中小企業較多、創新需求旺盛的江蘇、浙江等省份進行試點，然后總結經驗、完善措施，在全國推廣。