10月份，2010屆大學畢業生迎來首個求職高峰。隨著“十一”長假的結束，各名企的專場招聘會如雨后春筍般紛紛出現在校園里，擁擠地排滿校園招聘日歷。據悉，南開大學從10月11日起到10月31日，20天的時間就排滿了37場專場招聘會；天津大學的校園專場招聘會從現在開始截至11月初，已經排了近50場。面對2010屆畢業生第一個求職高峰，各高校就業指導中心老師建議，求職的同學應該從現在開始做好各方面的準備。

　　在南開大學10月份的校園專場招聘會的“招聘日歷”上，已經密密麻麻地寫滿了企業的名字：中廣核集團、新浪、IBM、花旗銀行、阿里巴巴、普華永道、三星、海信、中興……從11日到31日，排了37場專場招聘會，其中最多的時候一天五場。同時，南開大學和天津大學兩校的學生就業網上，每天都會更新十幾家單位的招聘信息。

　　統計 2010屆畢業生多了20萬

　　天津大學就業指導中心主任張蕾還能回憶起去年招聘會的冷清：“去年10月份，一些已經預定了校園專場招聘會的企業開始取消預訂，金融危機像一股寒流直接影響了從10月份開始的畢業生求職高峰。”張蕾介紹，2009年，全國普通高校畢業生人數達到611萬；2010年，這個數字達到631萬，畢業生總人數比去年要多出20萬，大學生的就業形勢目前還不能盲目樂觀，從目前接收到的招聘信息來看，數量上和去年同期基本持平。

“同時，因為去年受金融危機的影響，社會各界對就業的支持，包括學校去年為了促進就業所做的一些努力，在今年的就
業中會體現出來。比如，去年沒來的企業，今年都已經答應要來。同學們對今年的求職應該有信心，因為最難過的時期都過去了，如果再遇到什么困難，也應該有信心克服。”張蕾老師建議大家在首個求職高峰到來的時候，應該提前做好各方面的準備，包括簡歷等資料上的準備，更包括對求職預期的心理準備，同時面對招聘會扎堆的現象，更要根據自己的定位，有所篩選，有的放矢地投簡歷。

　　前景 工科男搶手 “二本”難度大

　　從目前高校發布的招聘信息看，工科畢業生、男生的就業形勢依然樂觀，而“二本”院校的就業相對較弱。采訪中記者了解到，建筑工程、機械、精密儀器等專業的畢業生，尤其是男生供不應求，甚至部分優秀的畢業生在9月初就已經拿到了企業的錄用通知。同時部分企業在發布招聘信息的時候明確提出“男生”或者“男生優先”的招聘條件，這給女大學畢業生的就業增加了壓力。根據中國人事科學研究院《2005中國人才報告》的預計，我國大學生中38%為工科類學生，但是畢業生人數還是不夠，振興工業還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年，人才缺口數字最大，將達1220萬人。

　　同時，記者從天津部分市屬高校了解到，目前天津的“二本”學校就業工作剛剛啟動，招聘信息遠不及南開和天大的多。一項由天津學生自己做的就業調查顯示，“二本”院校的學生與“一本”大學的學生相比，科研水平和專業素質較低，而與“三本”的學生相比，其專業實踐技能較差，自身對就業待遇期望值往往偏高。“二本”畢業生的就業處境比“一本”和“三本”的學生艱難得多，就業率低于本科平均就業水平。在“找工作難度”的調查中，“一本”學生認為“非常難”的占13.73%，“三本”是20.98%，但“二本”學生這個比例高達36.90%。  

經濟回暖迎來2009“跳槽風”

　　長假過后的第一個工作日，天津一家合資化妝品公司的人事部經理張軍先生就忙個不停，不但要預定近期招聘會的展位，還要篩選簡歷、給求職者面試……據了解，該公司在節前對多個崗位進行了招聘，長假期間招聘郵箱塞滿了上千封求職簡歷，張經理告訴記者：“按
照人才市場的規律，長假過后往往會有很多人‘跳槽’，往年是春節過后是跳槽高峰，但由于金融風暴的影響，今年春節后并未出現跳槽高峰期，現在經濟形勢好轉，很多企業的狀況開始回暖，不少用人單位已做好招聘計劃。而之前蟄伏很久不敢輕易換工作的求職者如今也‘蠢蠢欲動’，所以2009年的跳槽高峰期會出現在國慶長假后的這段時間。”

　　據中華人才網統計，“十一”前后，求職者登錄網站和投遞簡歷的次數大幅度增加，許多求職者能在一天內投遞出20—30份電子簡歷。記者昨日從天津北方人才、泰達人才、中天人力等多個人才中心了解到，長假過后的這波跳槽風，跳槽者以中小企業的白領為主，集中在營銷、電子、經營管理等領域，而薪酬待遇和職業發展空間仍是跳槽的主要原因。

　　背景 危機過后“臥槽”變“跳槽”

　　去年年底的那場蔓延全球的金融危機，讓很多企業出現了裁員減薪的情況，在這種情況下，一般春節過后人才市場呈現的跳槽噴發期并未如期出現，有調查數據顯示，近七成的人選擇安安穩穩地做“臥槽”一族。

　大半年過后，很多企業運營狀況逐漸恢復，對人才的需求開始加大。另一方面，經歷了裁員減薪恐慌之后的職場白領心情平復，對職業的規劃和期待開始重新衡量。這樣，長假過后跳槽高峰就適時到來了。一名欲跳槽的私企職員說，用人單位節后需求旺盛，應屆生工作也有了著落，眼下正是跳槽的好時機。據調查，國慶長
假期間，民營、私營企業不少員工準備“轉崗”，加上獵頭的活動，大部分準備跳槽的人員也開始行動起來了。

　　訴求 跳槽者關注“前途”“錢途”

　　“我2005年畢業，工作4年多了，石化行業，每天都是機械地干些事情，沒新意，而且升職空間不大。所以放假時下定決心要換個工作。”某公司職員徐先生這樣解釋自己的“跳槽”。

　　天津多家人才機構顯示，節后跳槽主要集中在35歲以下人群，“沒有前途”和“對薪水及待遇的不滿”是人們產生跳槽想法的主要原因。

　　同樣正在準備跳槽的某國企職員張小姐告訴記者，國慶之后跳槽對于很多人來說，在經濟上有很大損失，尤其年終獎和分紅比較豐厚的人，面對新工作機會更是左右為難。不過，從職業規劃的角度考慮，更重要的是個人發展空間，暫時損失一點薪水而獲得更好的發展機會，從長遠來看還是值得的，只要與新公司的氛圍、文化理念、崗位職責相契合，那么在金錢上的短暫損失是可以承受的。

　　勞保專家提示

　　勞動合同期限未滿就解約的，要提前通知用人單位，否則會引發賠償糾紛；如在重要崗位工作，與用人單位簽訂了保密協議或競業禁止協議的人士，到新單位后在一定期限內負有保守老東家商業秘密的義務，或不得從事相關職業。將這些因素考慮清楚了再跳，能避免一些糾紛。