10月17日上午9時許，現場已是人頭攢動，三五成群的大學生反復比較著各個就業見習單位列出的招聘崗位。

      “我在報紙上看到，去年就有部分高校畢業生見習后與見習單位簽訂就業協議的，今年我畢業，剛好趕上合適的見習崗位，目標就是在見習期滿后能夠留任！”在鄭州市公交總公司招聘展臺前，畢業于許昌學院的劉歡坦言。

      采訪中，與劉歡抱著同樣想法的學生不在少數，大型企業、知名企業及事業單位的見習崗位明顯受學生青睞，但中小企業、民營企業就差了很多。記者在鄭州市人才交流中心展臺前逗留了近半個小時，30個見習崗位已經收到了近百份求職簡歷；而海馬（鄭州）汽車公司近100個見習崗位，一上午就收到簡歷千余份；鄭州市商業技師學院、市公交總公司、金星啤酒集團有限公司等用人單位也拿到了厚厚的求職申請。

多數企業見習崗位招人沒過半

      據統計，17日當天，見習單位現場提供的見習崗位共有1908個，而當天進場求職人數達8000人，可最終達成初步就業意向的只有270多人。中華人才網記者在現場了解到，大學生期望值太高，見習基地待遇太低，招聘信息不流暢成招人不多的主要原因。

      “原本我們公司對這次現場招聘的期望還是蠻高的，專門拿出59個見習崗位給大學生，可沒想到一天下來，收到的求職簡歷卻還不足招聘總數的一半！”鄭州承譽德大酒店人事主管十分無奈。當記者詢問其原因時，該主管說，現在的大學畢業生總想找一份既輕松又高薪的工作，想法很不現實，剛剛就有一名畢業生嫌6個月的見習期太長，工資太低沒有填登記表。很多學生在招聘會現場轉了一圈就走了，安陽師范大學畢業生趙衡說，見習崗位工資太低，而且6個月過后也不能保證在見習企業留下，萬一沒留下又沒找到其他工作，這6個月的時間不就浪費了？而且大企業和事業單位提供的崗位跟他的專業不符，小企業又沒知名度，很難吸引他。有的單位招聘信息寫得模糊，像鄭州市人才交流中心提供的崗位，沒看懂是做什么工作的。

有見習崗位沒招人計劃

      鄭州市建立畢業生就業見習基地以來，社會各界紛紛叫好。據介紹，目前全市確定的81家見習基地當中，事業單位有11個，而本次現場招聘的見習崗位中，企業招聘崗位共有1800個，事業單位招聘崗位有108個。但報名參加見習的畢業生不足300人。
 

      為何帶薪見習叫好不叫座呢？鄭州市大中專畢業生就業指導辦負責人表示，一些見習單位聘用見習生的情況不夠理想，影響了大學生的見習積極性。由于這項政策對見習單位聘用見習生并沒有硬性指標要求，一些單位雖然推出了不少見習崗位，但實際上并沒有多少招人的計劃，大學生一旦了解到這個情況便打起了退堂鼓。同時，一些大學生對見習存在誤解也是造成見習率不高的重要原因。不少畢業生都希望通過在事業單位見習，實現在事業單位就業的目的。

珍惜機會　理性對待

      據鄭州市大中專畢業生就業指導辦負責人介紹，目前全市事業單位錄用都是實行凡進必考的政策，一些見習生只選擇到事業單位見習的想法是不切合實際的。他認為，高校畢業生帶薪見習可以說是一種“準就業”模式，旨在提高大學生的就業、創業能力，積累工作經驗。為了使更多的高校畢業生參加就業見習，需要畢業生學會用長遠眼光來看待見習，為將來就業積累資本，大學生們也應該擺正心態，積極參加見習。同時政府有關部門和見習企業還需要進一步完善就業見習基地工作，為高校畢業生提供更多能夠接受、樂于接受的見習崗位。
 

      據悉，今年全市第二批就業見習崗位計劃共有3000個。現場招聘結束后，所有空額見習崗位和未參加現場招聘的見習崗位都接受大學生的日常報名。