這場(chǎng)“環(huán)渤海區(qū)域高校畢業(yè)生大型招聘會(huì)”主要服務(wù)于北京、天津、山東、河北、遼寧等地的大學(xué)生，共有800余家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，發(fā)布崗位1．8萬多個(gè)，其中大約三分之二崗位直接面向?qū)W生，有機(jī)械加工制造、設(shè)備開發(fā)、國際貿(mào)易、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、采購、客戶服務(wù)等。

      為此，主辦這場(chǎng)招聘會(huì)的中國北方人才市場(chǎng)、中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心特別規(guī)定這類崗位不設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)門檻，并嚴(yán)格審查了用人單位資質(zhì)。記者從天津市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，此舉在天津歷次大型招聘會(huì)中尚屬首次。

      長期致力于反對(duì)就業(yè)歧視的中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍教授說，經(jīng)驗(yàn)歧視屬于眾多就業(yè)歧視中的一類。正常的招聘理應(yīng)唯才是舉，主辦方需要做的是準(zhǔn)確描述職位要求，并確保通過考核選到合格的雇員，而不是在年齡、性別、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、身體等方面設(shè)置不合理的門檻。國內(nèi)的反就業(yè)歧視觀念起步不久，歧視現(xiàn)象依然表現(xiàn)嚴(yán)重，政府部門應(yīng)該提倡平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。