制造業(yè)企業(yè)最集中的寶安區(qū)勞動(dòng)部門最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70．4％的被調(diào)查企業(yè)當(dāng)前用工困難，而七成企業(yè)預(yù)計(jì)四季度訂單會(huì)飽和，卻面臨無人開工的“困境”。

　　企業(yè)：“只要不缺胳膊少腿，我們都要！”

　　“我們有5條生產(chǎn)線，但現(xiàn)在只開了2條。11月我們的訂單已經(jīng)全部排滿了，12月開多少生產(chǎn)線，得看能招到多少工人，實(shí)在不行，只能推掉訂單，繼續(xù)停2條生產(chǎn)線。”昨天，深圳市銀思奇電子有限公司人事主管詹清富無奈地對(duì)記者說，該公司到現(xiàn)在仍然缺150—200人的普工，往年雖然也有缺口，但從來不會(huì)像今年這么大。“我們想了很多辦法，但就是沒人來。工資福利來說，我們不算低，包吃住，65％的員工能拿到1700元每月，5％的員工月收入超過3000元，就算現(xiàn)在開到2000元左右，但仍然無法吸引普工。”

　　偉創(chuàng)力電源（深圳）有限公司人事負(fù)責(zé)人小李也告訴記者，雖然公司是國際大企業(yè)，想盡各種辦法后，目前仍缺300人左右的普工，“我們的訂單比去年12月多了20％—30％，從5月份開始普工有缺口，主要缺流水線工人，過去我們都是要招女工，可現(xiàn)在只要不缺胳膊少腿，我們都要！”

　　寶安興達(dá)人力資源有限公司副總經(jīng)理高佳賓最近也強(qiáng)烈感受到企業(yè)面臨的缺工困境，他告訴記者，一家日資企業(yè)因生產(chǎn)的特殊性，流水線上很需要女工，而現(xiàn)在的情況是普工缺，女工更缺，“他們后來跟我們說如果我們能介紹一個(gè)合適的女工，他們就給我們100元錢，這在以前是不敢想象的事情。”

　　分析：訂單強(qiáng)勁回升出現(xiàn)“補(bǔ)償性缺工”

　　寶安區(qū)是我市制造業(yè)企業(yè)最多的一個(gè)區(qū)，目前有制造類企業(yè)3萬多家，記者昨天在寶安區(qū)勞動(dòng)局采訪時(shí)了解到，國慶前就有企業(yè)向政府部門反映招工困難，為徹底摸清實(shí)際情況，該局進(jìn)行了摸底調(diào)查。

　　該局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，調(diào)查結(jié)果顯示，目前寶安區(qū)70．4％的企業(yè)用工相對(duì)困難，有招工意愿，而招工規(guī)模占到員工比例的7％左右。“這次缺工與過去結(jié)構(gòu)性缺工不同，我們認(rèn)為主要是訂單恢復(fù)后的補(bǔ)償性需求，企業(yè)缺工情況與企業(yè)訂單回升緊密相連，企業(yè)缺工從今年6月份開始逐步上升，跟經(jīng)濟(jì)回暖的步伐是一致的，而且在被調(diào)查的企業(yè)中，有7成的企業(yè)預(yù)計(jì)他們四季度的訂單會(huì)飽和，可以達(dá)到最大的開工規(guī)模，訂單回升直接導(dǎo)致企業(yè)用工需求暴漲。”

　　興達(dá)人力資源市場(chǎng)副總經(jīng)理高佳賓也告訴記者，今年6月份后，企業(yè)訂單特別是海外訂單和非必需品訂單增長很快，來市場(chǎng)招工的企業(yè)由原來的平均每天300家，上升到現(xiàn)在的平均600家，最多時(shí)一天有1000家，但是求職人員卻不見增加，依然是每天2000到3000人左右。

　　除了訂單強(qiáng)勁回升是缺工的一大主因外，調(diào)查還顯示，缺工還與員工流失有關(guān)，因金融危機(jī)影響，從去年第四季度到今年前兩季度，不少企業(yè)因裁員而導(dǎo)致連續(xù)三個(gè)季度員工流失；同時(shí)，年初返鄉(xiāng)農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)后，受益于國家和當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，也使得一部分農(nóng)民工不愿意再出外務(wù)工；另外深圳的比較優(yōu)勢(shì)在下降，企業(yè)薪酬、福利待遇與內(nèi)地相比已經(jīng)沒有明顯的優(yōu)勢(shì)。該負(fù)責(zé)人說，寶安區(qū)10月下旬分別帶了100多家企業(yè)到河源、茂名等地招聘，企業(yè)開的收入為員工拿到手的可達(dá)1500元以上（未包吃住），而茂名的一名當(dāng)?shù)胤��?wù)員每月收入包吃住都可拿到900元左右，收入差距并不大，最終帶去的1．8萬個(gè)崗位只招了3000多人。

　　求職者：“工資再高，我也不會(huì)做普工的。”

　　普工難招，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)求職者的意愿問題，偉創(chuàng)力電源（深圳）有限公司人事負(fù)責(zé)人小李就告訴記者，如今都是第二代農(nóng)民工，大多接受了較好的教育，不愿意做普工，導(dǎo)致普工總量減少。

　　“工資再高，我也不會(huì)做普工的。”站在貼滿“急招普工”招聘廣告的招聘欄前，來自江西的王斯林很肯定地告訴記者。王斯林畢業(yè)于江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)的是模具設(shè)計(jì)制造，他說，賺多少錢并不是自己優(yōu)先考慮的問題，包吃住一個(gè)月能有1200元的工作自己就可以接受，“我對(duì)工作的要求一是要專業(yè)對(duì)口，要能學(xué)到東西，二是要有發(fā)展前景，就算做普工給到1800到2000元一個(gè)月我也不會(huì)做的，像儲(chǔ)備干部這些崗位我比較感興趣。”另一個(gè)求職者楊榮兵也表達(dá)了和王斯林同樣的觀點(diǎn)：“錢其實(shí)也不是我找工作最主要考慮的因素，只要包吃住有1500元每月的工作我都可以接受，公司能夠提供的環(huán)境包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、發(fā)展前途等會(huì)是我第一考慮的東西。”

　　政府：最終出路是企業(yè)要產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　面對(duì)企業(yè)用工短缺，寶安區(qū)勞動(dòng)局近期出臺(tái)了四舉措，盡最大程度緩解企業(yè)的用工需求。

　　一是組織企業(yè)走出去，到粵西北地區(qū)招工；二是在四季度利用公益職介平臺(tái)，開展100場(chǎng)公益招聘會(huì)；三是調(diào)動(dòng)民營職介的積極性，發(fā)揮其管理機(jī)制靈活的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供一對(duì)一的服務(wù)；四是勞動(dòng)部門在與企業(yè)老板交流時(shí)得知，過去其招收員工最直接的方式是由老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)或朋友的方式，對(duì)此，寶安區(qū)勞動(dòng)局將印制“歡迎到深圳務(wù)工”的邀請(qǐng)函，分發(fā)到各個(gè)企業(yè)，由企業(yè)員工帶回給他們的親友，以政府名義邀請(qǐng)對(duì)方到深圳務(wù)工。