現場不少畢業生議論，企業可能是考慮生過孩子的員工不用再休產假，也就無須支付員工因產假帶來的工資成本。

      對此，負責招聘的新武新制冷公司銷售部楊經理解釋，公司提出生了孩子的求職者優先，是考慮他們有家庭，“后方”穩固，又有工作經驗，比較穩定。

      武漢商院制冷與空調專業2010屆畢業生陳靜對此不以為然：“生了孩子的員工可以說成‘后方’穩固，但也可以說成有后顧之憂，接送孩子入托上學同樣會影響工作。”她相信自己剛畢業年輕，有優勢，比如工作更有創造性、更有闖勁，為前途會投入更多。

      楊經理堅稱，家和萬事興，這樣的人在外面工作心態更平和，不像剛畢業的大學生浮躁、經常跳槽。另外，這一招聘要求并非公司招人的必要條件，公司對優秀畢業生仍會考慮。