中華人才網記者昨日從省人才交流服務中心了解到，本次招聘活動組織了省內科研院所、高校、醫院、知名企業和地市人才中心等22家用人單位，包括中國科學院西安光學精密機械研究所、中國航空工業集團公司西安航空計算技術研究所（631所）、西安東方集團有限公司、陜西師范大學、西安電子科技大學、陜西省中醫醫院、西安泰恒眼科醫院、陜西堯柏特種水泥有限公司等。其中西安單位12家，其他地市單位10家；事業單位10家，國有單位4家，民營企業4家，股份制企業3家，三資企業1家。參加單位提供需求崗位649個，涉及到工程師、總監、醫院院長、教授等級別較高的崗位；需求專業以教育、醫療衛生和理工科為主，占到需求總量的79％，醫療衛生涵蓋中醫、西醫的多個主攻方向，理工科對航天、光學、材料學、采礦工程、電磁與微波技術等專業人才需求量大。

      西安高校密集、人才濟濟，當地企業為何不就地取“才”反而舍近求遠呢？對此，省人才交流服務中心的有關人士坦言：陜西雖然高校眾多，人才資源豐富，但是存在人才結構不合理，分布過于集中，基層人才缺乏等問題。我省首次南下招聘人才，不僅利于平衡人才結構，而且從經濟文化發達的地區引進人才，能夠補充新鮮血液，刺激單位的創新能力。同時，此舉也適用部分急需、緊缺人才需要在更大范圍內選聘的“選才規律”。

      據介紹，此次赴外招聘的用人單位尤其對學歷層次要求較高。其中，用人單位對博士生的需求量占總需求量的26％，對碩士生的需求量占19％，對本科生的需求量占28％，對大專及大專以下學歷的需求量僅占27％。相當一部分招聘本科生的單位表示主要接收重點院校和統招本科的畢業生。