“來多少農(nóng)民工要多少，我們常年要人。”“免費食宿，還報銷車費，有績效工資、崗位津貼、年終獎。”……昨天，在省人力資源市場舉行的“２００９全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)秋季洽談會”上，來自上海、江蘇、浙江、福建、廣東等地的用工單位紛紛開出誘人條件。最終，１２１家企業(yè)帶來的９萬多個崗位來豫搶走農(nóng)民工７．５萬人。另外，省內(nèi)企業(yè)招到３４００人，尚有１萬多個崗位沒有著落。

    副省長現(xiàn)場推薦農(nóng)民工

       昨天上午９時許，洽談會還沒開始，省人力資源市場二樓１２１家用工單位已一字排開，而不少心急的企業(yè)已經(jīng)和我省各地勞務輸出機構(gòu)、勞務派遣公司、培訓機構(gòu)開始了談判。

      上午１０時許，副省長史濟春現(xiàn)場推薦河南農(nóng)民工。

      在珠海佳能的招聘臺前，史濟春問：“這次招多少人？”

     “有多少要多少！”珠海佳能的有關負責人趕緊回答。

     “河南有大量富余的勞動力，你們不僅要帶走一部分人，還要告訴我們需求哪一方面的人，這樣培訓機構(gòu)可以有針對性地在文化和技能水平上進行訂單培訓。”史濟春說。

     “好的，河南的農(nóng)民工具有吃苦耐勞的精神，我們想建立長期的勞務合作關系，進行訂單式培訓。”該負責人馬上回答。他介紹，該公司有員工９０００多人，其中河南籍員工占１／３。

      洽談會上，不少企業(yè)瞄準了一些勞務輸出大縣，搶先與勞務輸出機構(gòu)簽訂勞務合作協(xié)議書。富士康（煙臺）科技公司和安陽市勞務輸出有限公司簽訂了勞務協(xié)議，這次招了２０００人。

    各企業(yè)出奇招來搶人

      參加洽談會的有１２１家外省企業(yè)，為吸引工人，各出奇招。提供的工資大都在１５００元以上，而且包食宿，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

      “這個月我們的訂單增加了一半，急需５００個工人。”東莞一家電子廠的招聘負責人洪女士說，“為吸引工人，去東莞的車費全免，績效工資提高１０倍，能想的法我們都想了，就盼著工人快來。”

      江蘇的一家企業(yè)把企業(yè)里的７名河南籍主管人員的名單發(fā)給前來詢問的人。“以河南老鄉(xiāng)來吸引河南農(nóng)民工，會有效吧！”該企業(yè)招聘負責人說。

      廣東格蘭仕急需２０００名到５０００名普工。“每人每月可輪休４天，公司統(tǒng)一安排住宿（免費），管中午一頓飯，工資１４００元到２７００元……”

    女工緊缺局面難以緩解

      “擋車工，全部女性”，“縫紉工，女性”，“服裝工，女性”……現(xiàn)場的電子、服飾、紡織公司的招聘信息上，女工幾乎占了需求量的全部，很多招聘負責人稱“女工緊缺”。

      “公司這次需要５０００人。”福建一家紡織公司的老板告訴記者，他們把條件放得很寬，但招來的人仍不夠。

      “雖然需要年輕女性，但四五十歲的女性來了，我們也要。”東莞一家紡織公司的林女士很苦惱。

    優(yōu)惠條件吸引年輕打工者

      記者從省人保廳有關人員處獲悉，本次洽談會，省外本來有３００多家企業(yè)要過來，這１２１家是被篩選出來的，工資高、務工環(huán)境好。這次簽訂協(xié)議的用工工種為：普工占６３％，技工３７％，其中技工包括數(shù)控機床、焊工、電工、機修工、磨具、電動縫紉工、擋車工、空調(diào)裝配、造船工等。

      另外，中華人才網(wǎng)記者現(xiàn)場調(diào)查，多數(shù)用人單位反映，１８歲到２４歲的年輕技工、普工最為缺乏。由于現(xiàn)在的年輕勞動力中，“９０后”占有一定比例，他們一般是獨生子女，很少離家。為吸引他們，不少企業(yè)打出了“包食宿、發(fā)放節(jié)假日福利、享受休假和醫(yī)療按比例報銷等福利待遇”牌。這些新招吸引了很多人。