據中華人才網記者獲悉，該局將在春節前開展歷時兩個月左右的“春風行動”，專門利用農民工返鄉過年的機會，帶著企業直接去“鄉間田頭”招工，盡量將他們留在合肥，并且通過“省會勞務協作圈”，組織需求企業前往巢湖、六安、蕪湖等周邊城市招聘工人，充分滿足我市企業發展需求。

　　在最近一次的家電企業人力資源專場招聘會上，記者發現，現場求職者年齡都相對偏大，達成就業意向的也基本以保安、保潔等服務行業為主，職業技工和一線操作工還是十分緊缺。部分企業為技工開出的工資水平甚至超過去年的20%，可還是很難招到合適人選，企業用工結構性矛盾依然突出。

　　市就業服務管理中心有關負責人表示，目前，制造業、服裝以及商貿等行業的勞動力缺口現象較嚴重，這些行業基本都屬“訂單式企業”，用工已呈現出一種規律，訂單多招工，訂單少裁人，“經濟形勢回暖，訂單多起來的時候，企業就急著要招人，可是大多數技工已流失到外地。”

　　針對此種問題，市人力資源和社會保障局今年將開展“上門服務”，對有關企業用人方式進行針對性指導，改變他們的用人觀念。該局有關負責人建議各大企業建立一種靈活的用人機制，在業務訂單較少時可以利用儲備干部來從事生產，對工人進行培訓或者給予他們一段時間的帶薪休整，這樣既提高了工人技能和素質，也避免了關鍵時候“招人難”。