大學校園招聘會上，不少企業提供了迎賓員、傳菜員等只需高中學歷的崗位，且要求本科生應聘成功后，必須先在這樣的崗位上工作一段時間。
昨日，湖北經濟學院舉行2010屆畢業生供需洽談會，169家企業提供就業崗位1500多個。中華人才網記者發現，部分企業還提供傳菜員、迎賓員、促銷員、理貨員等崗位，一些崗位注明要求“高中以上文化學歷”。
這些以往多見于勞務市場的崗位，為何出現在大學校園里？武漢一家飲料公司招聘主管何先生解釋，以往要求應聘管理者有五年以上工作經驗，但是大學畢業生達不到這一要求，“如果讓他們一進公司就做中層管理，肯定無法勝任，所以企業想從基層培養大學生�！�
無獨有偶，上周記者在該校一場招聘會上，同樣看到一家餐飲企業面向大學生招聘傳菜員、迎賓員、服務員。該企業稱，應聘的大學生必須在這些崗位上工作至少3個月。
武漢一家餐飲公司行政人事總監柳蔭分析，這種現象背后的原因有二：一是目前大學生就業競爭激烈導致的結果；二是企業出于節約成本的考慮——“高中學歷的社會人員，肯定沒有大學生悟性好，培訓起來難度較大，成本也高�！彼f。
盡管大學生當銷售員、傳菜員，聽上去不大好聽，但是不少企業都說給大學生預留了提升空間。上述何先生說，如果大學生在基層崗位上工作出色，就可以得到晉升機會。
面對企業的“考驗”，多少大學生愿“屈就”？記者隨機采訪了6名學生，有2人表示可以接受，但簽訂的勞動合同必須注明以后要到管理崗位工作，4名學生表示不予考慮。
華中科大教育科學研究院周光禮教授說，這種現象的產生與高等教育的過度教育有關。大學畢業生做體力活是不劃算的，如果用人單位隨意去大學校園發布勞務市場的招聘崗位，容易擾亂人力市場秩序。
他說，如果企業的目的是磨練大學生，尚可理解；如果企業是利用就業難來“調戲”高學歷人才，性質就很惡劣了。在國外，有專門的立法對企業進行約束，如果招高學歷人才做體力活，也需支付與管理崗位相當的薪酬。
