在人們傳統(tǒng)的印象中，高校畢業(yè)生的就業(yè)應(yīng)聘是在大學(xué)校園的招聘會(huì)、在各級(jí)人才市場(chǎng)或社會(huì)上的大型就業(yè)招聘會(huì)上實(shí)現(xiàn)的，可現(xiàn)實(shí)并非都是如此。
據(jù)中華人才網(wǎng)記者了解，今年6月至8月，南京市雨花臺(tái)區(qū)勞動(dòng)保障局對(duì)全區(qū)近5年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全區(qū)的3826人失業(yè)登記中，大專(zhuān)以上畢業(yè)生為2233人，占到了58%。目前，這些失業(yè)登記的大專(zhuān)以上畢業(yè)生中，已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和臨時(shí)就業(yè)率達(dá)91.4%。這組數(shù)據(jù)反映出兩個(gè)信息：一是隨著我國(guó)高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的比例越來(lái)越大；二是當(dāng)前相當(dāng)數(shù)量的高校畢業(yè)生就業(yè)，是通過(guò)區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)，甚至街道、社區(qū)的勞動(dòng)保障平臺(tái)幫助下而實(shí)現(xiàn)的。
原本是社會(huì)精英的高校畢業(yè)生，何以成為了全社會(huì)關(guān)注的就業(yè)弱勢(shì)群體了呢？專(zhuān)家分析認(rèn)為，高校畢業(yè)生缺乏專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、缺乏務(wù)實(shí)的就業(yè)觀念、缺乏戰(zhàn)勝挫折的自信心是主要原因。說(shuō)助高校畢業(yè)生就業(yè)，小社區(qū)可有大作為，正是因?yàn)樯鐓^(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，在幫助高校畢業(yè)生彌補(bǔ)這些就業(yè)軟肋上，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。
“身處這種 ‘適者生存’的時(shí)代，我們要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，自立、自強(qiáng)，絕不做 ‘啃老族’……”成都市武侯區(qū)利用區(qū)、街道和社區(qū)三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)向本區(qū)高校畢業(yè)生發(fā)出的倡議，對(duì)增強(qiáng)未就業(yè)高校畢業(yè)生的自信心是十分必要的。進(jìn)入街道、社區(qū)失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，大多都經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次就業(yè)市場(chǎng)上的 “碰壁”，大多都有著一定的市場(chǎng) “懼怕”心理，這也是情理之中的。面對(duì)這些傷痕累累、就業(yè)自信心受到創(chuàng)傷的高校畢業(yè)生，首要的是要幫他們恢復(fù)起自信心。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員用以往就業(yè)成功者的實(shí)例，開(kāi)展 “一對(duì)一”的思想工作，是解決這一問(wèn)題的最好方式。
如何找到自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃，如何銷(xiāo)售自我，如何進(jìn)行面試？這些都是頭一次走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的高校畢業(yè)生所缺乏的。而這些又恰恰是社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員的強(qiáng)項(xiàng)。因?yàn)樵谶^(guò)去幫助社區(qū)就業(yè)困難者就業(yè)過(guò)程中，這些職業(yè)指導(dǎo)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)他們是必備的。
通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)，做自己的老板，這是許多高校畢業(yè)生的夢(mèng)想，也是當(dāng)前政府所鼓勵(lì)的。高校畢業(yè)生剛剛走出校門(mén)，創(chuàng)業(yè)缺乏資金，項(xiàng)目難以確定，不了解相關(guān)政策。幫助想創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生克服這些障礙，是各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的責(zé)任和義務(wù)，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在此方面可發(fā)揮作用的空間更是很大。
總之，不管通過(guò)何種方式助高校畢業(yè)生就業(yè)，最首要的條件是情況明底數(shù)清。這包括有哪些高校畢業(yè)生還沒(méi)有就業(yè)，每一個(gè)未就業(yè)者的就業(yè)愿望是什么，他們?cè)诰蜆I(yè)中遇到了怎樣的困難。如此大規(guī)模和細(xì)致調(diào)查靠誰(shuí)來(lái)做？最后只能落在社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員的身上。隨著社區(qū)里原有下崗失業(yè)人員和 “4050”大齡就業(yè)困難者的減少，新增長(zhǎng)勞動(dòng)力的就業(yè)，特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)，正在漸漸成為
