以前一說起飯店賓館的服務員，人們下意識的就會覺得這行吃的是“青春飯”，不劃算。不過中華人才網記者昨天在采訪中得知，現在有的酒店已經意識到這一問題，并給女員工發放工齡補貼。記者從市總工會得知，在全市工會女職工權益保護專項集體合同的簽訂中，女職工不僅可以享受多種“特權”，而且因為行業的不同，享受“特權”也越來越個性化。

      市總工會工作人員介紹說，南京飲食服務行業針對女職工吃“青春飯”問題，在專項集體合同中就明確規定支付給女職工工齡補貼，維護她們的勞動經濟權利。即工作滿兩年，在原有工資、獎金不受影響的情況下，增加一定金額的工齡補貼，每月兌現；工齡滿三年，在原工齡補貼的基礎上再加一次，依次類推。南京紅泥大酒店規定每月的工齡補貼是50元，即工作滿兩年每月增加50元，工作滿三年每月增加100元，500元封頂。萬家燈火大酒店、大家樂酒店和錢塘人家大酒店等也已開始實行這項政策。

      女職工“充電”同樣能夠享受優待。玄武中等專業學校女職工權益保護專項集體合同中就明確約定，校方鼓勵女教職工積極參加業務進修，提升自身素質和工作能力，在不影響正常工作的前提下，女教職工再進修業務培訓時間視為全勤。凡取得正規本科畢業文憑的，學校一次性獎勵2000元；獲得研究生或以上學歷的，學校一次性獎勵6000元。目前已有10多位女教師在獲取文憑、證書后，兌現獎勵。

      女職工在懷孕、哺乳等特殊時期，同樣可以享受特別照顧。南京新百原來規定懷孕滿6個月的女職工，可以離崗休息，享受60%的工資，但幾乎沒人愿意“享受”這一待遇。后來工會與行政方協商，達成了“女職工從懷孕第7個月起，由部門安排離崗休息，享受100%工資”的條款。這樣，女職工再也沒人挺著大肚子上班了。市總工會工作人員告訴記者，目前國家有關女職工勞動保護的法律法規還沒有這些規定。