昨日，這一舉措再次有了重大進展，包括創維電子、中國銀行和富士康等知名企業在內的首批50家獲經費補貼深企在當日召開的“推進職工素質建設工程現場交流會”上，正式成為“深圳工會大學校職工培訓示范基地”，將成為工會發揮“工會大學校”作用的重要延伸和分支。

      深圳市委常委李意珍，省總工會黨組成員、巡視員孔祥鴻，市人大常委會副主任、市總工會主席許德森，市人力資源和社會保障局、市教育局和寶安區委等，以及全市100家企業代表共200余人均出席了現場會。

      斥資1.5億啟動史上最大規模職工培訓

      深圳市委、市政府一向重視職工教育培訓，并通過各種渠道搭建多層次、多形式的職工自我充電、自我增值平臺，打造高素質的產業工人隊伍。這一需求隨著國際金融危機對深圳經濟的沖擊顯得更為迫切。

      今年3月，深圳市總工會啟動了歷史上規模最大的一次職工培訓計劃，決定從歷年積存下來的工會經費和當年預算中，連續3年每年籌集5000萬元，共投入1.5億元幫助企業開展職工培訓，激勵職工通過培訓提高自己，增強企業創新能力和競爭力，共同應對金融危機的沖擊。

      隨后，此舉獲得省委書記汪洋的高度肯定并作了重要批示，原全總副主席、書記處第一書記孫春蘭來深調研時也對此給予了充分肯定，認為這是代表方向性的舉措，具有政治和經濟上的意義，應形成一種長效機制。

      省總工會黨組成員、巡視員孔祥鴻昨日在現場會上公開表示，深圳此次“大手筆”在全省絕無僅有，在全國也不多見。“全面推進職工素質建設工程，對于處于轉型期的深圳工會發揮工人階級主力軍作用、推動深圳不斷開創改革開放和科學發展新局面有重要意義。”許德森從三個方面對此進行了闡釋：

      首先，培養造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍是中國工會長期而緊迫的戰略任務，也是深圳落實中央關于充分發揮“工會大學校”作用要求的重要舉措，“這既是深圳工人階級先進性進一步發展的重要保證，也是深圳工會工作的內在要求”。

      其次，深圳正處于轉型關鍵時期，面臨經濟結構調整、產業優化升級和社會結構轉型，迫切需要高素質產業工人隊伍，數百萬農民工進城務工后，其思想觀念、科學文化知識和專業技能等素質仍有一個提升過程。

      再次，這也是維護職工合法權益的根本途徑。農民工是深圳職工隊伍的主體，他們為深圳城市建設和經濟發展作出了不可磨滅的貢獻。隨著改革發展的不斷深入，包括農民工在內的廣大職工更加注重社會公平正義和個人全面發展的實現，“共建共享”要求日益強烈。“特別是‘第二代農民工’已經成年，其中大多數在城市里生長，只熟悉城市而不了解農村，難以適應農村生活。如何滿足其生存、發展權利的需求，提高適應城市生活的能力，使他們不至于變成‘社會邊緣人’，是擺在工會面前的新課題”。

      許德森認為，教育是促進農民向產業工人轉變的重要途徑，也是推動社會公平、構建社會和諧的有效手段，切實代表好、反映好、發展好、實現好職工的正當權益，要靠教育和培訓。

      工會首次將經費直接投放到企業

      不僅是資金投入規模，此次深圳工會資金的投放方式也首次發生改變，由以往主要培訓工會干部或獨立開展職工培訓，轉變為將資金直接投放給企業，或直接對參加培訓的員工進行補貼。

      不過，并非所有企業都能獲得這筆經費，獲補貼的企業必須是已建工會組織、按時繳納工會經費、按規定投入職工培訓費用和制定培訓計劃的企業，補貼數額也會根據企業職工人數、所處行業特點等來確定，特別鼓勵和支持停產、半停產企業對員工進行培訓。“全市規模以上入會企業有5000多家，資金的大部分將用于對企業培訓進行經費補貼，絕對不搞‘平均主義’或‘撒胡椒面’。”深圳市總工會主席王同信說。

      由于涉及較大補貼額，深圳市總工會對申請經費的企業進行了嚴格篩選。在近3個月時間里，根據《深圳市職工素質培訓經費補貼暫行辦法》，經過報名、審核、評分等程序，確定了223家企業共覆蓋678家單位獲得首批培訓經費補貼。這批企業在市總工會網站上進行公示，中國電信、創維電子、中國移動、一致藥業、天虹商場、富士康、百勝餐飲、沃爾瑪、麥當勞、平安保險、金威啤酒等知名企業均獲得補貼資格。

      而昨日授予創維-RGB電子有限公司等50家企業（單位）為首批“深圳工會大學校職工培訓示范基地”，則是職工素質工程的進一步深化。“這些企業都高度重視職工培訓，確保經費投入，培訓基地有較好的硬件條件和師資隊伍、較完善的管理措施，在全市基層企業中具有典型示范意義。”許德森認為，推動全市職工素質教育應充分發揮企業的主體作用，因為企業既是受惠者又是實施者，工程的針對性有多強，實效性就有多大，而各企業工會也要協調企業管理層積極主動參加各級組織的培訓，為企業員工成才創造條件。此外，應從企業實際出發，制訂企業素質培訓計劃和實施方案，動員企業職工樹立終身學習理念，把個人成長與企業發展緊密結合，提高專業技能。

      在今年籌集的5000萬元培訓補貼經費中，總計有3000萬元用于對工會關系隸屬于市各產業工會的企業職工培訓進行補貼；1000萬元下撥各區總工會用于開展職工素質培訓；1000萬元用于對年內實現技能升級的企業工會會員給予補貼。各區也根據自身實際情況，給予了配套資金，職工素質培訓工程成效顯著。

      到2011年底將培訓職工300萬人次

      對于今后職工素質建設工程的推進尤其是將工會經費用于職工培訓一事，深圳市總工會表示，將作為一項長效機制進行。“全市各級工會組織除了充分發揮自身優勢和作用外，還要爭取黨政支持和社會各方參與，主動與教育、勞動、人事等部門聯手，將更多的教育資源和手段用于職工素質建設。”許德森呼吁。

      他還表示，工會將以市、區兩級職工學校、農民工學校為基礎，3年內在街道、社區和企業建立一批職工學習中心，力求在培訓機制上有新突破：一是完善教育培訓機制，著力從培訓單一型人才向培養復合型人才提升、從注重發揮職工的顯能向注重開發職工的潛能提升，加大對困難職工的教育幫扶，以失業人員、困難職工、困難農民工為主要幫扶對象，為其提供更多、更低成本、更便利的免費教育機會；二是完善考核和激勵機制，定期對開展職工素質工程成績突出、效果顯著的先進集體和個人進行表彰獎勵，在培訓經費補貼時予以重點傾斜；三是完善經費管理機制，加大力度督促企業單位嚴格按照法律法規的要求，足額提取職工教育經費。

      到2011年底，深圳將培訓職工300萬人次，培訓班組長3萬人次，幫扶困難職工、農民工參加免費學歷教育和技能培訓5000人次，建立健全覆蓋市、區、街道、企業四級的培訓網絡，建立200個職工教育培訓示范基地。