為期三天的崗前培訓中，51位新員工學習了職業生涯規劃、企業文化和商務禮儀等課程。這家醫療集團公司的招聘負責人方先生說，往年招聘的部分大學生在面臨多個工作崗位選擇時，最終沒有去該公司上班，或者上了一段時間班，覺得并不適合他們，浪費了招聘指標。此舉的目的是增進企業和大學生雙方的互相了解，既讓大學生迅速找到最適合他們的崗位，也有利于公司招到最合適的人才，提高招聘效率。