外企資深人士在網上撰寫職場秘笈受到熱捧

      有很多人羨慕外企的光鮮：出入高檔寫字樓、穿著時尚、出差住五星級賓館、流利的英語口語、獵頭獵取的對象、聽音樂會、看話劇等等，好像很多美好的標簽都跟這些世界500強外企的高級白領們緊密相連，于是乎，世界500強外企的職位就成為了眾多職場中人追逐的對象。不過畢竟那些職位屬于稀缺資源，因此眾多追逐者不得不望外企大門而興嘆：“何時能躍過這道門呢？”

      一位外企資深人士“生命的北斗星”在網上撰文《進入500強其實很簡單》，頓時引來一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無保留地與網友共享職場經驗。帖子逐日升溫的火爆程度讓最初只想“隨便寫寫”的樓主深受鼓舞，決定憑借自己十多年的從業經歷另辟新帖寫一部完整版的職場秘笈，不論他說得有無偏差，但不少求職經驗仍然值得求職者學習學習。

發現外企選人過程中的秘訣：內部員工推薦是招聘主渠道

      其實，500強外企通過網絡招聘的人員極其有限，通常不超過10%。那么他們怎么招人呢？答案是通過內部員工推薦。500強外企都有員工內部推薦的獎勵規則。根據職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度，推薦獎勵從600元到10000元不等。通過內部員工推薦，外企能招聘到60%~80%的人員，余下的10%~20%，一般就是通過獵頭來招聘了。

      所以大家想一下：在網絡上投簡歷，希望成功進入500強外企，是否希望太渺茫了呢？

發展外企朋友更易獲得工作機會

      首先，最理想的方式是從自己最直接接觸到的人群中間，選取幾位外企人士，發展成為你的好朋友，他們可以成為你進入外企的助推劑。

      第二個辦法就是從自己的校友網絡中尋找，了解有哪些校友在你最心儀的500強外企工作，然后請老師幫忙推薦，或者直接給他們發郵件建立聯系。第三個辦法是通過朋友介紹一位或者幾位外企人士，直接給他們寫郵件，介紹你的基本情況，表達希望在他們有空的時候請教一些職業發展方面的問題。