簡歷是我們通向求職道路的一座橋。

　　柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

　　IBM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，容易產生良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件來表達自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作時，最好不要只說明做過什么工作，而要強調自己是怎么樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

　　微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望應聘者能列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA編程語言”等，也就是說要能夠注明自己的優勢。像市場銷售的職位，微軟希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或面試的機會。

　　綜合一些國內外比較知名企業的人力資源部主管的招聘經驗，我們總結出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業的大學生找工作時參考。

　　當然，我們在制作簡歷之前一定要確定自己的求職目標，求職目標的描述會告訴別人你的簡歷內容與申請的職位有關。這非常重要，因為簡歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標的措辭，少說為佳，開頭的求職目標要盡可能精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比如“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的余地”、“有機會發展”等等。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體的意思。

　　“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

　　“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息： 你正在尋找什么樣的職位。 誰需要你的簡歷？人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你的簡歷。

　　另外，我們要確定制作簡歷的10秒鐘原則，因為任何一個招聘單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。

　　當你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內看完所有你認為重要的內容。

　　1. 清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　2. 針對性原則

　　如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備某市城區戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區居民，這就是針對性。

　　3. 客觀性原則

　　“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在學習之余的工作經歷中，我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。其實，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

　　4. 真實性原則

　　不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

　　5. 打破常規

　　如果你要繼續從事有實際經驗的職業，就可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。