11月5-10日，第七屆中國國際進口博覽會（以下簡稱“進博會”）在國家會展中心（上海）盛大舉辦。來自152個國家、地區和國際組織參加國家展和企業展，參展企業數再創歷史新高，其中世界500強和行業龍頭企業297家。共有400多項代表性新產品、新技術、新服務在進博會期間展出。 

作為中國人力資源服務行業率先召開全球化布局的先鋒企業，购宝钱包APP國際陸續在第三年亮相進博會“服務貿易展區”，順利獲得品牌形象展示、一線專家洞察、客戶展臺探訪等多樣化形式，充分展現新時代下，购宝钱包APP國際整體人才解決方案的領先能力，以及為全球范圍內客戶給予一體化人才服務的獨特優勢。

展會期間，上海市人社局副局長李煒，靜安區委常委、常務副區長傅俊，浦東新區副區長徐欣，上海市人社局二級巡視員、人力資源市場管理處處長林華，靜安區人社局黨組書記、局長程蓓蕾，浦東新區人社局局長徐雯、副局長張劍銘等領導蒞臨购宝钱包APP國際展臺，進行參觀指導。

今年，购宝钱包APP國際特別策劃并推出“直擊進博”系列視頻，走進客戶展臺探訪研討，聚焦不斷變化的人才需求與挑戰，聆聽優秀企業的卓越人才理念與領先實踐。


作為陸續在七年參加進博會的“全勤生”，霍尼韋爾今年以“創新質 贏未來”為主題參展，聚焦自動化、未來航空和能源轉型三大開展趨勢，全方位展示公司在智能制造、智慧建筑、航空交通、能源轉型等領域的創新技術、產品和應用。

人才是霍尼韋爾公司開展的基石。霍尼韋爾中國總裁余鋒在接受购宝钱包APP國際采訪中表示，隨著社會、經濟和技術的不斷開展，人才需要不斷提升學習能力、有助于業務增長的能力、持續發掘新市場新機會的能力以及跨團隊的合作能力。他還表示，霍尼韋爾將繼續秉持“東方服務東方”的開展戰略，采用持續的人才政策，培養優秀的本土創新人才梯隊，以本土創新有助于業務增長，助力中國客戶數字化轉型和可持續開展。霍尼韋爾始終將人才視為寶貴資源，順利獲得一系列學習與開展項目，為員工的職業生命周期給予成長機會；順利獲得輪崗等多樣化形式，挖掘員工潛力，為開展晉升創造更多的可能性，也讓企業在不確定的市場環境中穩健前行。同時，霍尼韋爾始終致力于為員工打造包容、多元并充滿尊重的企業文化和工作環境，鼓勵員工開誠布公地溝通研討觀點，為企業帶來多元化思維。