人力資源職能趨勢(shì)

人力資源開(kāi)展飛速前進(jìn)，越來(lái)越成為企業(yè)管理工作的核心。特別是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的整體成長(zhǎng)，人力資源重視度被列為企業(yè)首要解決端口。受益于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)順利獲得引進(jìn)職能類中高管，以期帶來(lái)新的管理理念，帶動(dòng)拔高現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的意愿很強(qiáng)。技術(shù)正在從根本上改變我們的職業(yè)生活、我們未來(lái)的工作和角色，也影響著人力資源職能的變化升級(jí)。處于轉(zhuǎn)型變革時(shí)期的人力資源行業(yè)，對(duì)于人力資源從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。 


不同企業(yè)類型或處于不同開(kāi)展階段的企業(yè)，對(duì)于人力資源人才的需求方向也存在差異：

• 民營(yíng)上市公司及民營(yíng)擬上市企業(yè)需求量最大，開(kāi)始全面向?qū)I(yè)人力資源三支柱開(kāi)展，尤其重視COE專家中心及SSC共享中心的搭建，C&B專家、OD專家、TD專家、SSC專家需求旺盛。
• 成熟型企業(yè)，尤其是大中型上市企業(yè)，對(duì)于人才/組織開(kāi)展、企業(yè)文化方向的總監(jiān)級(jí)別候選人或人力資源副總裁的需求依舊旺盛；初創(chuàng)型企業(yè)對(duì)人力資源負(fù)責(zé)人（通常是高級(jí)經(jīng)理到總監(jiān)級(jí)別）和招聘經(jīng)理/總監(jiān)的需求最為旺盛；成長(zhǎng)型企業(yè)對(duì)于薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和招聘管理方面的人才需求較為旺盛。整體來(lái)看，有國(guó)際化視野與海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的資深人力資源專家與高管、業(yè)務(wù)思維強(qiáng)的HR BP以及專業(yè)資深的人力資源各職能專家的缺口依然較大。
• HR領(lǐng)域內(nèi)，擅長(zhǎng)企業(yè)戰(zhàn)略組織制定、組織開(kāi)展、人才梯隊(duì)建設(shè)的高管不斷是熱門(mén)。有跨行業(yè)、甲乙方招聘背景的招聘專家在各個(gè)層級(jí)上都處于供不應(yīng)求的局面。最近一年隨著各家企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的白熱化搶奪延伸到大學(xué)校園，校招領(lǐng)域的優(yōu)秀人才需求勢(shì)頭旺盛。

從行業(yè)來(lái)看，在國(guó)內(nèi)去杠桿的大環(huán)境下，地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于人力資源人才的需求有一定程度縮減。中美貿(mào)易摩擦和基礎(chǔ)建設(shè)投資的放緩，也在較大程度上減少了傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)、尤其是外資企業(yè)的開(kāi)展速度，并影響了對(duì)人力資源人才的需求。金融大環(huán)境的“小年”與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)IPO的大年，造成兩個(gè)行業(yè)人才需求變化的鮮明對(duì)比。金融行業(yè)對(duì)人力資源人才的需求大幅放緩，互聯(lián)網(wǎng)巨頭加大了在人工智能和海外市場(chǎng)的投資和布局，已上市或正在謀求上市的獨(dú)角獸，對(duì)人力資源各個(gè)層級(jí)的人才需求都非常旺盛。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)企業(yè)持續(xù)思變，新材料、新能源、大健康類公司業(yè)務(wù)開(kāi)展迅猛，對(duì)優(yōu)秀職能類經(jīng)理人求賢若渴。

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展格局整體呈現(xiàn)“西快東慢”、“南升北降”格局，由此帶動(dòng)了二三線城市對(duì)于人力資源職業(yè)經(jīng)理人需求的提升。

人才招聘缺口：高級(jí)人力資源專家、資深人力資源管理者、組織開(kāi)展專家、共享服務(wù)中心專家、薪酬、績(jī)效專家、戰(zhàn)略人力資源官

人才招聘來(lái)源：國(guó)內(nèi)知名企業(yè)、大型上市公司

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