采購供應(yīng)鏈職能在企業(yè)內(nèi)部的角色正在嬗變，單純的成本管控已無法全面定義當(dāng)前采購定位。如今，采購職能正向供應(yīng)鏈上下游及部門內(nèi)外部拓展，成為創(chuàng)造更高價(jià)值的驅(qū)動力之一。

在外部環(huán)境的不確定性與內(nèi)部潛在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并存的背景下，企業(yè)的采購戰(zhàn)略迎來全面升級，越來越多的企業(yè)越發(fā)重視構(gòu)建常態(tài)化彈性供應(yīng)鏈體系：一些供應(yīng)商體系較為復(fù)雜的企業(yè)為提高供應(yīng)鏈的穩(wěn)健性與掌控度，逐步推進(jìn)自建供應(yīng)鏈，或加強(qiáng)對供應(yīng)商的精細(xì)化、多元化管理；也有企業(yè)進(jìn)一步探索數(shù)字化工具的賦能潛力，以采購底層數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，順利獲得對包含生產(chǎn)計(jì)劃和采購在內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營全過程進(jìn)行分析與優(yōu)化，圍繞降本增效的主旋律，有助于經(jīng)營能效提升。

愈發(fā)復(fù)雜的采購戰(zhàn)略對采購職能提出了更高要求。采購不再是被動的計(jì)劃執(zhí)行者角色，而是貫穿全流程的項(xiàng)目管理者，更是參與進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃階段的持續(xù)參與者，擔(dān)任企業(yè)可持續(xù)開展的探照燈。

盡管職能板塊整體人才流動明顯放緩，人才需求量有所下滑，但部分采購中高層核心崗位依舊有需求釋出。企業(yè)正加速招攬能從供應(yīng)商管理和供應(yīng)鏈上下游價(jià)值優(yōu)化視角出發(fā)，為企業(yè)業(yè)務(wù)與經(jīng)營管理帶來持續(xù)影響的關(guān)鍵人才，具有相似規(guī)模企業(yè)采購管理及特定品類專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的采購總監(jiān)、品類采購專家崗位缺口穩(wěn)定。

同時(shí)，中企加速布局全球市場有助于了海外采購崗位的需求增加。對于這些崗位而言，與常規(guī)采購必備能力同等重要的，是候選人對于當(dāng)?shù)毓?yīng)商的開發(fā)與管理能力。這不僅要求人選具備當(dāng)?shù)厥袌霾少徆ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，更要求其需深諳相同或類似品類的供應(yīng)商資源、以及對當(dāng)?shù)夭少忂\(yùn)作方式的全面深入分析。

以大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新技術(shù)滲透進(jìn)企業(yè)內(nèi)外，改變了企業(yè)的既有運(yùn)營模式，更改變了新時(shí)期采購人的基本能力素養(yǎng)框架。在掌握采購基本知識與工具等系統(tǒng)知識，具備內(nèi)外溝通與沖突解決能力、項(xiàng)目管理能力之外，如何正確分析采購相關(guān)數(shù)據(jù)并反哺業(yè)務(wù)、如何用戰(zhàn)略思維俯瞰全局供應(yīng)鏈鏈條、如何依托可持續(xù)思維有助于供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型等，成為當(dāng)下采購人選培養(yǎng)競爭力的關(guān)鍵。受市場需求平淡影響，采購供應(yīng)鏈板塊人才薪資漲幅較低，多在10%及以內(nèi)。

人才缺口：綜合管理、細(xì)分品類采購管理、海外采購、供應(yīng)鏈管理等
人才來源：同行業(yè)頭部企業(yè)、大廠

---

购宝钱包APP國際
北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業(yè)收入達(dá)117.88億元，服務(wù)客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計(jì)派出近50萬人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。