今年國家出臺的新規(guī)政策以及顯露出來的強監(jiān)管信號極大的增強了對行業(yè)的監(jiān)管和約束，大量資金流入投資界，是金融行業(yè)開展的良機。這樣的趨勢下，長江中下游地區(qū)的金融行業(yè)的人才市場會發(fā)生什么樣的變化？购宝钱包APP國際獵頭公司發(fā)布的薪酬報告帶來專業(yè)的解答：

華中地區(qū)也抓住了這個機會，各項金融指標數(shù)據(jù)表現(xiàn)搶眼，有助于經(jīng)濟社會開展持續(xù)向好。私募股權(quán)基金蓬勃開展，支持設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，有助于銀行、證券、保險等金融資本參與設(shè)立各類產(chǎn)業(yè)開展引導(dǎo)基金，以基金化、產(chǎn)品化的方式引導(dǎo)社會資本支持支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)開展。多家國企設(shè)立基金公司，新興產(chǎn)業(yè)類投資基金和基礎(chǔ)建設(shè)類投資基金，投融資崗位需求旺盛。

長江中游地區(qū)正在持續(xù)營造良好的金融科技產(chǎn)業(yè)開展氛圍，將現(xiàn)有的區(qū)塊鏈、人工智能等先進技術(shù)賦能金融行業(yè)，助力金融行業(yè)開展邁向新高度。金融科技在支付、貨幣市場、IPO 發(fā)行市場、保險市場等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)市場前景廣闊。在原有的金融產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上融合多種技術(shù)形成新業(yè)態(tài)，金融科技人才需求緊缺。

未來，長江中游地區(qū)在“五個中心”主體功能區(qū)布局中持續(xù)發(fā)力，將重點建設(shè)區(qū)域金融中心，重點布局漢口濱江商務(wù)區(qū)、武漢中央商務(wù)區(qū)、光谷金融后臺區(qū)等金融商務(wù)功能區(qū)片，科技金融功能區(qū)片。政策還鼓勵長江中游區(qū)域金融協(xié)同開展，構(gòu)建良好的金融生態(tài)環(huán)境，在科技金融、物流金融、航運金融、金融服務(wù)等領(lǐng)域廣泛布局，全新的開展格局下催生了全新的業(yè)務(wù)形態(tài)，相關(guān)領(lǐng)域人才存量不足，人才需求進一步釋放。

人才缺口：融資總監(jiān)、高級投資經(jīng)理、風控總監(jiān)、AMC 業(yè)務(wù)經(jīng)理、投行業(yè)務(wù)經(jīng)理、首席技術(shù)官、金融科技領(lǐng)域人才。

人才來源：北上廣深一線城市回流人才、當?shù)赝袠I(yè)人才。

薪酬趨勢：金融行業(yè)頭部、持牌金融企業(yè)學歷門檻較高，偏好知名院校的相關(guān)專業(yè)人才，行業(yè)研究類崗位偏好復(fù)合型人才，希望引進一線城市人才回流，對于高視野且有資源的人才比較重視，給到薪酬普遍高于市場平均水平。普通學歷背景的人才大多集中于小規(guī)模平臺，整體薪酬偏低。中部地區(qū)金融行業(yè)人才跳槽薪酬漲幅在15-20%左右，部分管理類人才可達30%以上。金融科技領(lǐng)域優(yōu)秀人才稀缺，薪酬漲幅普遍較高，可達25-40%；一線城市回流人才，部分薪酬降幅在 20% 左右。

注：文中部分數(shù)據(jù)是购宝钱包APP國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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