大健康產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前最具活力和潛力的產(chǎn)業(yè)之一，正在成為有助于新質(zhì)生產(chǎn)力的力量之一。

新形勢(shì)下，大健康產(chǎn)業(yè)究竟需要怎樣的人才，是當(dāng)下業(yè)內(nèi)廣泛探討的話題。4月26日，在购宝钱包APP國(guó)際、醫(yī)脈同道聯(lián)合主辦，Vπ張江創(chuàng)新學(xué)院、Vπ張江藥谷平臺(tái)、Vπ張江孵化器共同協(xié)辦的“新智人才，新質(zhì)未來(lái)”系列活動(dòng)大健康專場(chǎng)上，與會(huì)嘉賓在熱烈討論中描繪出大健康產(chǎn)業(yè)現(xiàn)下需要的人才畫(huà)像。

购宝钱包APP國(guó)際高級(jí)副總裁兼醫(yī)脈同道首席行業(yè)研究員段立新表示，盡管行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但整體向好趨勢(shì)不變，人才市場(chǎng)信心有所回溫。這一持續(xù)趨勢(shì)得益于大健康行業(yè)的持續(xù)開(kāi)展，特別是創(chuàng)新藥研發(fā)和企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略。

“License-out仍是大部分中國(guó)創(chuàng)新藥企的出海主流方式，此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海，獨(dú)立完成在海外研發(fā)、注冊(cè)及最終上市的全過(guò)程。”段立新認(rèn)為，在此背景下，大健康領(lǐng)域企業(yè)對(duì)于具備國(guó)際視野和資深專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵人才需求逐漸增加，急需引進(jìn)適應(yīng)全球化工作環(huán)境、理解不同市場(chǎng)需求、能夠有助于創(chuàng)新藥國(guó)際注冊(cè)和市場(chǎng)準(zhǔn)入的高級(jí)人才。

在渤健亞太區(qū)總裁丁偉波看來(lái)，如今生物醫(yī)藥創(chuàng)新受到大力支持，相關(guān)政策密集出臺(tái)，以保障行業(yè)的健康可持續(xù)開(kāi)展。因此，企業(yè)選用人才務(wù)必要以行業(yè)開(kāi)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)所處階段及環(huán)境制定策略。當(dāng)企業(yè)處于初期研發(fā)或快速擴(kuò)張等不同階段時(shí)，需要量體裁衣選用人才。而外企、國(guó)企、央企、民企等不同類型企業(yè)環(huán)境有所差別，人才需要具備一定的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力以快速順應(yīng)環(huán)境的改變。

復(fù)宏漢霖副總裁兼首席人力資源官李君華從人力資源管理者的角度出發(fā)，她認(rèn)為，企業(yè)人力資源管理者對(duì)業(yè)務(wù)的理解非常重要，應(yīng)當(dāng)成為“多面手”，熟練掌握人力資源管理基本理論的同時(shí)，要深入業(yè)務(wù)、分析業(yè)務(wù)，這樣才能更好思考HR的產(chǎn)品，讓HR的產(chǎn)品更貼近業(yè)務(wù)，給予最切實(shí)可行的人力資源支持方案和策略，以提高人才效能、激勵(lì)人才潛能。文化也是企業(yè)永遠(yuǎn)要錨定的部分，企業(yè)文化傳播對(duì)于吸引人才、留住人才往往會(huì)起到關(guān)鍵作用。

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