如果你能在做小事的過程中不斷進取，你就能在未來的工作中不斷進取。這，就是名企的招聘哲學：過去優秀的＋小事做得好＝未來會優秀＋大事能做好。

1、你有任何一個能“拿得出手”的長處嗎？

     回想我的大學生涯，我惟一能“拿得出手”的長處就是“說話”：我在晚會上表演過詩歌朗誦，演講比賽得過冠軍，辯論賽得過最后一名，競爭過主持人的崗位(因臉不如嘴精彩而險敗)。種種經歷加在一起，命運就把我很自然地推向了“用嘴吃飯”的崗位：翻譯——銷售——教師——求職咨詢。

請看這個案例吧：廣東外語外貿大學某女生，英語較好，相貌中等，學習一般，社團沒做過，最大的優點是從高中到大學做了6年的生活委員，為人熱心而且細心，十足的大姐式人物。這個女孩，進了英特爾做客服兼銷售，而她最能“拿得出手”的長處是：懂事。

2、如果沒有某個“拿得出手”的長處，你有哪些地方比別人強一點兒？

     你在哪些方面比別人“強一點兒”？物競天擇，你必須在某個地方比別人強。也許你沒有一個超級“拿得出手”的長處，至少你要有幾個像樣的“比別人強一點兒”的長處。

3、你“積極主動”嗎？

     我一直是個非常積極主動的人：記者團招聘，我跑去應聘；軍訓表演，由于缺少節目，班長讓我去做個朗誦，我也痛快地答應了……后來，當我在耐克、在柯達面試的時候，面試官問我是個什么樣子的人，我都會說：“我是個特別積極的人，比方說，當年，我們系毽球隊……”

4、你有目標嗎？如何確立職業目標？

     很遺憾地說，我在大學時代，是一個完全沒有目標的家伙(那時候沒有徐小平老師這樣的名家倡導人生規劃)。所以，我大學畢業之后，開始“胡亂求職”：做了翻譯，干了銷售，試了市場，搞了培訓，最后當了老師，還寫書，還是咨詢師。大學生朋友也許會覺得這樣的人生還挺精彩，但過來人都知道，沒有規劃的職業，嚴重影響了上升空間和薪資標準。我個人的職業發展，只有進了新東方才確定下來，這輩子估計也不會變了。

90年代的大學生，沒有目標無所謂，反正一畢業就有工作等著。現在的大學生，80后一代，沒有目標＝不能按照目標打造核心競爭力＝難以就業。那么，如何確立職業發展目標呢？我建議一個最簡單的也絕對不會錯誤的公式：你一直以來做得都比別人強的事情＋詢問熟悉你的最成功最聰明的3個人＝最適合你的工作。

5、你努力向上嗎？

    上大學的時候，說實話，我完全沒有職業規劃和人生目標(那時候不流行這個)，不過，我做到了“天天向上”：學習的時候，盡量提高效率；學電腦了以后，我一定要練習到打字飛快；上大四的時候，有別的同學開始準備出國，我雖然家里一分閑錢沒有，也不甘人后，把我家教所掙來的全部的錢都貢獻給了新東方(還有另外一個現在已經消失了的英語培訓機構)，就這樣，美國我雖然沒去成，但托福和GRE學完之后，我一個國際政治系的學生竟然通過了英語專業八級考試。

如果你能在做小事的過程中不斷進取，你就能在未來的工作中不斷進取。這，就是名企的招聘哲學：過去優秀的＋小事做得好＝未來會優秀＋大事能做好。

6、如果你想做管理職位，你做過主角嗎？

    我在大學的經歷“量”很少，但“質”頗高，因為我在那些經歷當中，都扮演了主角，而不是配角。就算是毽球隊的陪襯，那我也是場上的主角啊。演講比賽＋辯論賽＋回農村老家開辦60個學生的暑期英語班，這些做主角的經歷，對我加入耐克、柯達、新東方分別起到了重要作用。

所以，如果你想進牛企做牛職，你必須從大學開始，不停地當主角。