如何練就職場達人	2011/8/23 10:54:00
職場其實是個超級大秀場，職場達人們在這個秀場上比拼實力，獲得生存。“職場達人”不一定具有高高在上的職務，但他一定是職場上的“精神領袖”。在職場這個超級大秀場上，想要煉就“職場達人”，必須要掌握六大策略：（1） 科學制定職業規劃      通常來說，做自己感興趣、擅長且能獲得成就感的工作將更容易取得成

職場中的那些事	2011/7/26 13:46:00
職場有許許多多的潛規則，一不小心就會觸碰。 人在職場，人際是最重要。與人相處，一些人際關系“小手腕” 是不得不“耍”的。最重要的是：你必須改變自己。改變意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險。但是改變同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。在改變中，我們要學會下面這些必須的事情： ①必須遵受規則。要成為遵守規則的人，請按公司的規章制度辦事；要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦

IT民工亦或IT精英？	2011/6/21 9:29:00
“IT”這個英文縮寫，原本在人們腦中總是條件反射地與“精英”二字聯系在一起。一談起IT從業人員，人們的腦海中總是浮現出“西裝革履，背著筆記本電腦到處跑，天天加班，高投入卻也高收入”的形象。可如今說起IT，“精英”一詞似乎已經離他們越來越遠，不少網友甚至在論壇上不無自嘲、卻又自然而然地將“民工”兩個字跟在了“IT”后面。小李是一個IT初級程序員，之前好不容易進入的行業，如今卻讓他感到了些許茫然。他表

大部分上班族休假仍無法放松心情	2011/6/13 9:10:00
據“中央社”報道，根據美國求職網站最新年度調查報告，大部分職場工作者，盡管離開辦公室度假，仍無法完全放松心情。據報道，網站針對超過2500名工作者，進行有關今年假期計劃調查。其中，有27%工作者表示，今年的休假期間仍會工作；16%表示，休假未工作，會有罪惡感；7%則害怕，因為休假而失去工作。有超過半數工作者認為，他們在工作時承受相當大壓力；77%受訪者指出，擔心太大壓力，會讓自己對工作失去熱情。約

6成職場人有憂郁癥	2011/6/7 9:19:00
上班族，你有職場憂郁癥嗎？你今天又被領導批評了？你今天又丟了客戶？業績的壓力越來越大？同事們太難相處了？你的心情怎么也好不起來？憂郁癥，也被稱為“心的感冒”，近年來，在高壓力社會中，幾乎已成為最流行的精神文明病，而世界衛生組織將其與癌癥并發為下個世紀，最需要衛教預防，也最盛行的疾病之一。世界衛生組織等的研究表明，平均每一百人中就有三人患有憂郁癥。我們這里所說的“職場憂郁癥”并不是嚴格意義上的憂郁癥

各國就業PK	2011/5/31 12:07:00
加拿大：求職要有全盤計劃就業難度：★★★海外留學生如計劃移民加拿大，必須有一個周詳的全盤考慮，最理想的情況是在選擇專業時，就以移民為目的作為考慮點。不要在苦讀數年后，才發現所讀的科目找不到工作。建議：加拿大能找的工作很多，比如工程師、計算機方面以及會計和金融領域的工作。翻譯是新移民的英明選擇，尤其是精通亞洲語言、英語或法語的翻譯。國際學生如果在加拿大暫時沒有合法身份，只要交很少的費用，就可通過有求

晉升之價值再發現	2011/5/26 9:33:00
步入而立之年的人處于第二個職業上升期，此時需要職業生涯的二次定位。此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中。今后十年的發展方向在哪里，如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾個因素中權衡，制定出最佳的定位和發展方向，成為他們下一步發展的關卡。赫敦職業案例Bruce和大多數理工科專業本科畢業的人一樣，走了一條技術向“技術＋管理”轉型的路。化學專業本科畢業后，Bruc

不打工了該干啥？	2011/5/23 8:45:00
不打工了，你做什么？ 　　誰都知道，打工打不了一輩子。但在外漂泊數年后，你又將怎樣主宰自己的命運呢？記者帶著無數打工朋友常問的話題進行采訪。“不打工了，該做什么呢？”且看以下人物的“命運安排”。　　（一）敢問路在何方？ 　　采訪對象：胡小姐 　　采訪地點：中山小欖 　　文化程度：高中 　　現有職業：文員 　　這個問題我也思考過無數次，可到今天仍沒有找到自己的答案。按理說，我已老大不少的，該有個家了

是新人但不能說出來	2011/5/20 9:00:00
身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂。現場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。大學生面談要么話太多要么裝懂一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應聘這個崗位

職場馬拉松	2011/5/17 9:37:00
職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。我有一個北京的同學，做工程設計的，當初他的工資最高，讓很多同學都羨慕不已，但沒多久，這個同學便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。幾年后遇到，問起他離職的原因，老同學嘆了口氣說，剛進那個公司時，一心想干一番大事業，激

閃離族別閃著自己	2011/5/13 9:30:00
如今，甘于在一個職位上當“螺絲釘”的員工越來越少了。入職不久卻突然“閃人”，令HR頭疼不已“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。其實，找工作和找對象有著某種程度上的相似性，記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節目的設計

離職前一百天的工作	2011/5/6 9:16:00
離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領導、職業經理人這類型的領軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終，堅持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態度過過渡期的可能性，而且離任領導者所留下的遺產也會得到有效鞏固。至于即將離任者在離開工作崗位時應該采取哪些行動，并沒有一個簡單的列表；與其說對離任過渡期進行規劃是一種科學，倒不如說它是一門藝術。當然，每個人都必須找到與自身個性

十大“過勞”城市	2011/4/26 8:47:00
12日晚，微博上一則“普華永道美女碩士過勞死”的帖子引起網友關注，僅一晚上就有近萬人轉發。帖子中說：“普華永道會計師事務所審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發急性腦膜炎，不治身亡。”記者今天上午從普華永道的員工處證實此事，盡管是否為過勞死尚無定論，但白領的工作強度和健康狀況著實令人擔憂。第一.上海說到壓力，第一個不得不提上海。在這個將要崛起的東方金融中心，男人們的生活壓力有目共睹。無論是上

女大學生職場定位	2011/4/23 9:29:00
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種：一種是“只要單位要我，讓我干什么都行”的人；第二種是要高職位、高工資，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對于第一種連自己是誰、想干什么都不知道的學生，用人單位不會愿意要，哪怕你的學習成績非常好；而第二種，對于知道自己是誰、但是不符合企業要求的畢業生，單位也不會要。企業會說，這樣的學生可能會不穩定、可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合企業要求。但是大學生在

跳高不跳槽	2011/4/20 9:46:00
現代社會人才的流動越來越普遍，市場經濟條件下，每個人一生平均要換4～8個工作。我們俗稱的“跳槽”在職業生涯領域的專業術語叫做“轉行”，它有兩個基本含義:一是轉換職業，另一個是轉換行業。職業是個體的集合，如記者；行業則是企業的集合，如傳媒行業。很多人說的“跳槽”有的時候指的是轉行業，有的則是轉職業，有的是兩者同時變。基于此，我們每個人在跳槽之前，都要考慮清楚自己到底轉的是什么？如果轉的是行業，那就有