如何練就職場達(dá)人	2011/8/23 10:54:00
職場其實(shí)是個(gè)超級(jí)大秀場，職場達(dá)人們?cè)谶@個(gè)秀場上比拼實(shí)力，獲得生存。“職場達(dá)人”不一定具有高高在上的職務(wù)，但他一定是職場上的“精神領(lǐng)袖”。在職場這個(gè)超級(jí)大秀場上，想要煉就“職場達(dá)人”，必須要掌握六大策略：（1） 科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃      通常來說，做自己感興趣、擅長且能獲得成就感的工作將更容易取得成

職場中的那些事	2011/7/26 13:46:00
職場有許許多多的潛規(guī)則，一不小心就會(huì)觸碰。 人在職場，人際是最重要。與人相處，一些人際關(guān)系“小手腕” 是不得不“耍”的。最重要的是：你必須改變自己。改變意味著你將放棄擁有的東西，面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)。但是改變同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機(jī)會(huì)。在改變中，我們要學(xué)會(huì)下面這些必須的事情： ①必須遵受規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按公司的規(guī)章制度辦事；要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦

IT民工亦或IT精英？	2011/6/21 9:29:00
“IT”這個(gè)英文縮寫，原本在人們腦中總是條件反射地與“精英”二字聯(lián)系在一起。一談起IT從業(yè)人員，人們的腦海中總是浮現(xiàn)出“西裝革履，背著筆記本電腦到處跑，天天加班，高投入?yún)s也高收入”的形象。可如今說起IT，“精英”一詞似乎已經(jīng)離他們?cè)絹碓竭h(yuǎn)，不少網(wǎng)友甚至在論壇上不無自嘲、卻又自然而然地將“民工”兩個(gè)字跟在了“IT”后面。小李是一個(gè)IT初級(jí)程序員，之前好不容易進(jìn)入的行業(yè)，如今卻讓他感到了些許茫然。他表

大部分上班族休假仍無法放松心情	2011/6/13 9:10:00
據(jù)“中央社”報(bào)道，根據(jù)美國求職網(wǎng)站最新年度調(diào)查報(bào)告，大部分職場工作者，盡管離開辦公室度假，仍無法完全放松心情。據(jù)報(bào)道，網(wǎng)站針對(duì)超過2500名工作者，進(jìn)行有關(guān)今年假期計(jì)劃調(diào)查。其中，有27%工作者表示，今年的休假期間仍會(huì)工作；16%表示，休假未工作，會(huì)有罪惡感；7%則害怕，因?yàn)樾菁俣�失去工作。有超過半數(shù)工作者認(rèn)為，他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)承受相當(dāng)大壓力；77%受訪者指出，擔(dān)心太大壓力，會(huì)讓自己對(duì)工作失去熱情。約

6成職場人有憂郁癥	2011/6/7 9:19:00
上班族，你有職場憂郁癥嗎？你今天又被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了？你今天又丟了客戶？業(yè)績的壓力越來越大？同事們太難相處了？你的心情怎么也好不起來？憂郁癥，也被稱為“心的感冒”，近年來，在高壓力社會(huì)中，幾乎已成為最流行的精神文明病，而世界衛(wèi)生組織將其與癌癥并發(fā)為下個(gè)世紀(jì)，最需要衛(wèi)教預(yù)防，也最盛行的疾病之一。世界衛(wèi)生組織等的研究表明，平均每一百人中就有三人患有憂郁癥。我們這里所說的“職場憂郁癥”并不是嚴(yán)格意義上的憂郁癥

各國就業(yè)PK	2011/5/31 12:07:00
加拿大：求職要有全盤計(jì)劃就業(yè)難度：★★★海外留學(xué)生如計(jì)劃移民加拿大，必須有一個(gè)周詳?shù)娜�盤考慮，最理想的情況是在選擇專業(yè)時(shí)，就以移民為目的作為考慮點(diǎn)。不要在苦讀數(shù)年后，才發(fā)現(xiàn)所讀的科目找不到工作。建議：加拿大能找的工作很多，比如工程師、計(jì)算機(jī)方面以及會(huì)計(jì)和金融領(lǐng)域的工作。翻譯是新移民的英明選擇，尤其是精通亞洲語言、英語或法語的翻譯。國際學(xué)生如果在加拿大暫時(shí)沒有合法身份，只要交很少的費(fèi)用，就可通過有求

晉升之價(jià)值再發(fā)現(xiàn)	2011/5/26 9:33:00
步入而立之年的人處于第二個(gè)職業(yè)上升期，此時(shí)需要職業(yè)生涯的二次定位。此時(shí)他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進(jìn)軍”的過程中。今后十年的發(fā)展方向在哪里，如何在已有經(jīng)驗(yàn)、能力傾向、個(gè)人興趣、成就感、發(fā)展前景幾個(gè)因素中權(quán)衡，制定出最佳的定位和發(fā)展方向，成為他們下一步發(fā)展的關(guān)卡。赫敦職業(yè)案例Bruce和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走了一條技術(shù)向“技術(shù)＋管理”轉(zhuǎn)型的路。化學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)后，Bruc

不打工了該干啥？	2011/5/23 8:45:00
不打工了，你做什么？ 　　誰都知道，打工打不了一輩子。但在外漂泊數(shù)年后，你又將怎樣主宰自己的命運(yùn)呢？記者帶著無數(shù)打工朋友常問的話題進(jìn)行采訪。“不打工了，該做什么呢？”且看以下人物的“命運(yùn)安排”。　　（一）敢問路在何方？ 　　采訪對(duì)象：胡小姐 　　采訪地點(diǎn)：中山小欖 　　文化程度：高中 　　現(xiàn)有職業(yè)：文員 　　這個(gè)問題我也思考過無數(shù)次，可到今天仍沒有找到自己的答案。按理說，我已老大不少的，該有個(gè)家了

是新人但不能說出來	2011/5/20 9:00:00
身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個(gè)大學(xué)生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個(gè)問題：“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位

職場馬拉松	2011/5/17 9:37:00
職場是一個(gè)磨人的地方，能將一個(gè)翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一個(gè)人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個(gè)讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。我有一個(gè)北京的同學(xué)，做工程設(shè)計(jì)的，當(dāng)初他的工資最高，讓很多同學(xué)都羨慕不已，但沒多久，這個(gè)同學(xué)便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。幾年后遇到，問起他離職的原因，老同學(xué)嘆了口氣說，剛進(jìn)那個(gè)公司時(shí)，一心想干一番大事業(yè)，激

閃離族別閃著自己	2011/5/13 9:30:00
如今，甘于在一個(gè)職位上當(dāng)“螺絲釘”的員工越來越少了。入職不久卻突然“閃人”，令HR頭疼不已“閃離族”最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當(dāng)中見怪不怪的現(xiàn)象。其實(shí)，找工作和找對(duì)象有著某種程度上的相似性，記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節(jié)目的設(shè)計(jì)

離職前一百天的工作	2011/5/6 9:16:00
離任前與上任前的100天相比，對(duì)于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類型的領(lǐng)軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終，堅(jiān)持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過過渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會(huì)得到有效鞏固。至于即將離任者在離開工作崗位時(shí)應(yīng)該采取哪些行動(dòng)，并沒有一個(gè)簡單的列表；與其說對(duì)離任過渡期進(jìn)行規(guī)劃是一種科學(xué)，倒不如說它是一門藝術(shù)。當(dāng)然，每個(gè)人都必須找到與自身個(gè)性

十大“過勞”城市	2011/4/26 8:47:00
12日晚，微博上一則“普華永道美女碩士過勞死”的帖子引起網(wǎng)友關(guān)注，僅一晚上就有近萬人轉(zhuǎn)發(fā)。帖子中說：“普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。”記者今天上午從普華永道的員工處證實(shí)此事，盡管是否為過勞死尚無定論，但白領(lǐng)的工作強(qiáng)度和健康狀況著實(shí)令人擔(dān)憂。第一.上海說到壓力，第一個(gè)不得不提上海。在這個(gè)將要崛起的東方金融中心，男人們的生活壓力有目共睹。無論是上

女大學(xué)生職場定位	2011/4/23 9:29:00
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種：一種是“只要單位要我，讓我干什么都行”的人；第二種是要高職位、高工資，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對(duì)于第一種連自己是誰、想干什么都不知道的學(xué)生，用人單位不會(huì)愿意要，哪怕你的學(xué)習(xí)成績非常好；而第二種，對(duì)于知道自己是誰、但是不符合企業(yè)要求的畢業(yè)生，單位也不會(huì)要。企業(yè)會(huì)說，這樣的學(xué)生可能會(huì)不穩(wěn)定、可能抱怨很多、可能缺乏團(tuán)隊(duì)精神，所以不符合企業(yè)要求。但是大學(xué)生在

跳高不跳槽	2011/4/20 9:46:00
現(xiàn)代社會(huì)人才的流動(dòng)越來越普遍，市場經(jīng)濟(jì)條件下，每個(gè)人一生平均要換4～8個(gè)工作。我們俗稱的“跳槽”在職業(yè)生涯領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語叫做“轉(zhuǎn)行”，它有兩個(gè)基本含義:一是轉(zhuǎn)換職業(yè)，另一個(gè)是轉(zhuǎn)換行業(yè)。職業(yè)是個(gè)體的集合，如記者；行業(yè)則是企業(yè)的集合，如傳媒行業(yè)。很多人說的“跳槽”有的時(shí)候指的是轉(zhuǎn)行業(yè)，有的則是轉(zhuǎn)職業(yè)，有的是兩者同時(shí)變。基于此，我們每個(gè)人在跳槽之前，都要考慮清楚自己到底轉(zhuǎn)的是什么？如果轉(zhuǎn)的是行業(yè)，那就有