誰會是你的職場克星？	2011/4/10 9:55:00
一個冠蓋云集的場合，有機會見到各個領域的名人，假如你找到一個機會能夠邀請傾慕的人合照，你會找下列哪一位呢?A.大牌演員B.政界紅人C.財團老板D.桂冠詩人選擇A：你喜歡溫馨的大家庭氣氛，也很愛聽別人的贊美之詞，假如有人多說了幾句甜言蜜語，你就會被迷得團團轉，忘了自己的身份地位。所以你最要注意的是那些喜歡搬弄是非的小人，他們會用讒言將你整得七葷八素，你壓根兒也不會想到是身邊最親近的人出賣了你。選擇B

要優雅離職	2011/4/9 9:05:00
第一步：告知上司離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的鞏固大有影響。離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。找上司或老板談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要

生活是為了工作	2011/4/1 22:45:00
職場變態素描一：工作忘我，不知享受高薪不是白拿的。豐厚物質收入的背后是白領們近乎透支的瘋狂付出。由于高薪白領大都很優秀，養成了勤奮的好習慣，加之從小在老師家長的夸贊聲中成長，所以工作后自然也希望得到上司的認可。在工作上他們似乎很“乖”，愿意忍受公司冷酷無情的“剝削”——在沒有額外報酬的情況下心甘情愿地接受翻倍的工作量、一再延長的工作時間、上司的種種挑剔 高付出獲得高回報，他們在職場上的確一帆風順。

13個為人處事的訣竅	2011/3/31 13:18:00
把生活想象成一個在空中拋接五只球的游戲，這五只球分別被稱為：工作、家庭、健康、朋友與精神。     你要努力不讓它們從空中掉下來，這可不是一件容易事。你很快就會發現，工作是一只皮球，如果它掉到地上，還會自己彈回來；     但其它四只球——家庭、健康、朋友和精神是玻璃的，如果你讓任何一個掉到地上，便會無可挽回地留下疤痕、裂痕、缺口甚至摔

有趣的職業習慣	2011/3/29 9:57:00
妻子和丈夫一起回家，妻子一進門就把門關上。丈夫一邊敲門一邊喊：“開門，開門，我還沒進去，真是的！”做公共汽車售票員的妻子說：“吵啥吵？坐下一趟吧！ 某局張局長突然接到一封加急電報。電文是：母親去世，父親病危，望速歸。閱畢，張局長痛不欲生，邊哭邊在電報回單上簽字。郵遞員接過回單一看，竟是“同意”二字。 一個游客乘出租車出游。半路上他拍拍司機的肩膀，想問一件事，沒想到嚇得司機“哇哇”亂叫。“啊，對

切忌不要成為這樣的十種員工	2011/3/28 10:07:00
老板不會考慮聘用的十種員工：一、 鲇魚型員工：鲇魚，俗稱“攪屎棍”，這類員工最危險，看上去對老板很忠心，處處為公司著想，敢于管事管人，但時間長了，你會發現，他是拿著雞毛當令箭，不懂溝通，自以為是，結果攪得公司上下天怒人怨，甚至集體跳槽；二、 毒蛇型員工：永遠不能指望他與你同舟共濟，他隨時伺機用毒牙狠狠地咬你一口；三、 烏龜型員工：這類員工老老實實地躲在公司里，無論你如何激勵，他也不敢邁出公司的大門

當職場新人的心態	2011/3/25 10:39:00
“時間過得好快，我已經工作半年，新來的實習生們天天追著我喊老師的感覺真好！”去年才畢業的劉余真在微博上這樣寫道。她在一家廣告公司從事文案策劃工作，距離去年正式入職剛好滿6個月。在職場浸潤了半年后的“半新人”們，對即將走入職場的大學畢業生們，有什么話要說？     “別做窮忙族”     劉余真     入

80后職場新人的“通病” 看看你有幾個？	2011/3/15 10:13:00
大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。記者近日在采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的 人群中，出現社會適應不良癥狀的比例高達90%。     一挨批就哭哭啼啼

勤與奮堅持下去的上班族	2011/3/14 9:10:00
并不是任何第一項職務都有相同的結果。一個人在職場中的起點對于職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個有權力的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司里權力影響大的部門工作，你就越有可能在職業生涯中得到迅速的升遷。　　展示正確的形象在任何一個組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化，并且明確領導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢于冒險的或者規

和上司一起跳槽的4大錯誤心理	2011/3/10 9:17:00
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業更有了奔頭和發展。可是，當你摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復雜的人際關系，如巨石擋路般擋住了你前進的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。 　　于是，我們需要上一堂關于和上司一起跳

職場7招改變你的“薪情”	2010/6/13 11:46:00
1、審視下現在從事的工作是否適合自己。 結合自身情況，在可從事的行業中選擇工資較高，或者工資增長較快的行業。據北京統計局2009年年鑒，采礦業2008年平均工資為60045，比上年增長45.6%；IT行業平均工資為94362，增長22.1%；金融業為178322，增長37.2%。 2、不斷充電。 英語、MBA、學位以及職業資格都是眾所周知的途徑。這會為你的加薪提供砝碼。 3、發一封簡短的聯

辦公室保健養生法：職場白領午休簡易健身法	2010/6/13 11:44:00
辦公一族每天忙忙碌碌，電腦的廣泛使用，也使得空氣電磁污染嚴重，再加上缺乏運動，身體的保健就尤為重要。生活家小編為您精選了一些保健養生小竅門，有效保護身體健康，防止工作疲勞，為您帶來意想不到的收獲。 　　作為職場白領，每天在寫字樓里一天8個小時的緊張工作，你是不是常感覺到疲乏、渾身酸痛?甚至亞健康，其實這是缺乏運動的表現。下面小編介紹一些簡便易行的鍛煉方法，很適合辦公室的白領們在休息或學習疲勞時

求職者面試時容易犯的12種高級錯誤	2010/6/12 9:18:00
一、不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試

職場人必有的“人脈存折”	2010/5/14 10:13:00
一位朋友到處打聽，要為兒子找一所有“人脈”的小學，不論多貴也不論多遠，因為他想給他的兒子存一張黃金人脈存折。 　　關于人脈的說法實在太多了：人脈是金、人脈就是錢脈、人脈是一個人最重要的資產、人脈廣泛鑄造百萬富翁、人脈——有錢比不過“有人”、事業從“人脈”開始人緣變財源、人脈——首要無形資產、人脈——個人成功的第一生產力、人脈是秘密武器、盤活“人脈“人生得以飛躍、人脈造就命運、人脈如命脈、人脈是無形

改掉3個壞毛病不做職場恐龍	2010/5/12 10:14:00
上司不喜歡你？同事討厭你？加薪輪不到你？升職避著你？公司裁員的話，你危險系數最高？如果這樣，你就是不折不扣、面臨滅絕的“職場恐龍”了。     想擺脫這一身份嗎？那么趕緊改改身上的壞毛病吧。     脫掉“懶外套”     去年畢業的小帆，在佛山一家網絡公司做技術人員。   &n