職場上十大致命壞習慣	2009/10/13 10:51:00
一、借口滿天 　　這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤，然后馬上采取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關系。 　　二、與老板作對 　　這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯

怎樣拒絕工作中不合理要求	2009/10/9 10:30:00
人在職場，總要面對同事、客戶與主管的許多要求。有時礙于公司規定或是工作負荷，必須拒絕那些不合理的要求。但是，習慣于中庸之道的中國人，在拒絕別人時很容易發生一些心理障礙，這是傳統觀念根深蒂固的影響，同時，也與當今社會中的某些從眾心理有關。不敢和不善于拒絕別人的人，在實際的工作和生活中，往往就得戴著“假面具”生活，活得很累，而又丟失了自我，

職場上：小勝靠智慧　大勝靠品德	2009/10/9 10:28:00
誠實是一種美德，對別人誠實才能獲得別人的信任和尊敬。幾乎所有的企業都把誠實作為評價員工的重要標準、作為原則。       坎貝斯是美國波音航空公司的董事長。他10歲時曾到一家偏僻的糖果店干活。一次掃地時，他看見地上有15美分，便撿起來交給店主。店主拍拍他的肩膀說，我是有意把錢扔到那兒

百企千崗進社區支持大學生就業	2009/10/9 10:24:00
2009年，全國大學畢業生達到了創紀錄的611萬人，我市不少大學生畢業后沒有找到工作或者工作不合適，為此，部分中山區政協委員昨日在桃源街道召開了“關注大學生就業”社區議事會，組織了百企千崗進社區活動，幫助轄區大學生早日就業。 　　2008年畢業于大連醫科大學公共事業管理專業的李玲，已經畢業一年多了，她的同學中只有兩人找到了合適的工作。

職場上的“六要六不要”	2009/10/7 9:32:00
當今的中國大陸，數量最多的企業當屬民營企業。所以，社會上大凡給人打工之人，十之八九在民企。 　　依本人之見，社會上樂意出來做事的人，不外兩種人：投資人、打工人。 　　投資人有攻城掠寨的獨立性打拼勇氣，按美國職業指導專家施恩教授的理論，就是具有創業型的職業錨，挺好，挺佩服的。不過現實世界中畢竟僧多粥少，大多數人還是要給人打工的，特別是

公司里“假勤奮”的騙局	2009/10/7 9:27:00
上司一般都喜歡勤奮工作的員工，可是勤奮并不是每個人都能做到的，于是勤奮也有騙招，請看：　 　　第一招：手持文件四處走　 　　拿著文件的人看上去像去開高層會議，拿著報紙的人則好像要上廁所，而兩手空空的人則會被人以要外出吃飯。有需要的話，假勤奮的人還可拿些文件回家，人家一定以　 　　為他是一個以公司為重，不惜用上私人時間處理公事的好員

青海近三成工作的高校畢業生去了非國企	2009/10/7 9:04:00
近日，中華人才網記者從省高校學生管理辦公室了解到，我省今年成功實現就業的高校畢業生中，到非國有企業就業的人數占28.9%，非國有企業漸成高校畢業生就業主渠道。 　　今年年初，受金融危機的沖擊，很多行業對高校畢業生的需求總量減少，而高校畢業生人數逐年增加，進一步加大了就業難度。因此，高校畢業生在就業選擇上比往年更加多樣化和靈活化，非國有

有成功計劃 銷售崗位就不難做	2009/10/6 10:31:00
從各方數據不難看出，銷售人才始終是職場上的常青樹，無論淡季旺季，總是位列人才需求三甲行列。但銷售人才的工作壓力也是巨大的，銷售實際上承擔著企業上百號乃至幾千號員工的“吃飯問題”。近日，前程無憂CEO甄榮輝來津招聘客戶主任。甄榮輝銷售出身，曾先后供職惠普香港公司、貝恩公司。服務惠普公司期間，曾榮獲最優秀營業代表獎。在貝恩公司11年，并最后

工廠實發工資低于承諾	2009/9/26 9:19:00
昨日，李先生和愛人來到現場，向“街”訪的律師咨詢勞動法的相關問題。他反映，自己于今年7月底到西鄉一家工廠任職制圖技術工人，應聘時，對方承諾給其每個月2800元工資，最后他發現，自己實際上獲得的工資卻沒有這么多，對于工廠的做法，他不知道該如何維護自己的權益。　　李先生說，當初入職時，對方介紹，如果其每個月上滿26天班，每天上班滿8小時，除

找工作難，招聘也難	2009/9/24 9:22:00
找工作不容易，想必很多人都深有感觸，尤其是在如今的經濟環境中，雖然某權威機構的統計數據一再表示工作并非難找，但是屢屢有“被就業”的報道見諸網媒和報端，次數多了，心下也不免狐疑起來：這里面的貓膩究竟有多少？ 　　自己距離找工作的年代已經很久遠了，所以也無從考究如今的求職市場到底有多艱難，但是對現下的企業招聘市場卻是苦水滿腹，記住了，我

大學畢業生找不到工作激起創作靈感	2009/9/24 9:07:00
近日，一名廣州的網友“賣身找工作”，自稱是仍然失業的應屆畢業生，他結合眼下 “被就業”“跨省追捕”等時興話題及自身的經歷，以漫畫“小強爬行記”道盡自己大學畢業以來就業路上的種種辛酸經歷。他調侃自己為一只“踩不死的小強，就算生活把我踩上一千腳，我也還是頑強地活著，不停地爬來爬去”。到目前為止，“賣身找工作”已經上傳了23幅漫畫。 &nbs

與上司出差需要注意三點	2009/9/22 10:02:00
人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會“冒犯”了上司，保不準因而砸了“飯碗”。 　　事實上，與上司同行，處理好同上司的關系，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手里掌握著你

行走職場不會被辭退的六大規則	2009/9/19 10:16:00
規則一：學會尊敬和服從上級 　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。 規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

職場上不要輕易跟上司開玩笑	2009/9/16 11:08:00
不要開上司的玩笑,你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。       如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當

在求職上：三大類求職者最容易失敗	2009/9/16 11:03:00
在當經的競爭市場上，很多求職者都找不到合適的工作，有可能是本身要求高，有可能會因為個人的思想而導致求職失敗，以下幾種求職者，就是當今社會最難求職成功的。   一、被動型的求職者：被動型的求職者不會積極地讓理想變為現實，他們往往“靜觀其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點。 二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個細節都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾