“5050計劃”：重點引進“三帶”領軍人才	2010/5/12 10:09:00
日前，杭州高新開發(fā)區(qū)正式啟動引進海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“5050計劃”創(chuàng)業(yè)項目征集，向海外高層次留學人才伸出含金量十足的“橄欖枝”——海外高層次留學人才到杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將獲得最高‘三個500、兩個100’的政策資助，對于特別突出的項目，還可實行“一事一議、上不封頂”的政策。 　　　　重點是“三帶”領軍人才 　　“‘5050計劃’”是一項面向全球的引才工程。”據(jù)杭州高新開發(fā)

民企人才需求快速增長 最需四類人才	2010/5/10 8:50:00
以往跨國機構、大型國企青睞的“獵頭”“挖才”已經(jīng)悄然在民營企業(yè)中興起。5月8日從市人才市場獵頭部獲悉，經(jīng)受了去年經(jīng)濟危機影響后，今年前四個月各類企業(yè)開始加強高端人才攬才力度，獵頭需求已開始逐步回復，尤以民營企業(yè)需求增長的速度最為快速，相比往年有顯著提升。 　　根據(jù)新洲獵頭近期職位情況來看，民營企業(yè)人才需求主要集中在以下幾類：一是具有豐富管理經(jīng)驗的人才，二是有較強市場推廣和銷售能力的人才，三是

低碳經(jīng)濟更需要哪些人才	2010/5/10 8:45:00
■核心提示■ 　　◆大專以上人才總量供大于求的態(tài)勢將持續(xù)。在發(fā)展低碳經(jīng)濟的路徑約束下，如不加快拓展新的就業(yè)門路，大學生就業(yè)難的問題難以出現(xiàn)較大改觀 　　◆ 低碳型工業(yè)結構體系對中等職業(yè)技術人才需求旺盛。中等職業(yè)技術人才的供需比在"十二五"期間將逐漸走低，技術工人"一才難求"的現(xiàn)象，有可能在山東省"十二五"期間上演 　　□ 楊銳王凱希江 　　“低碳經(jīng)濟”成為當今世界最關注的話題。人類對于低

為什么你總是招不到銷售人員？	2010/3/29 17:08:00
很多公司都為招不到銷售人員發(fā)愁，他們幾乎想盡了一切辦法招聘銷售人員，但是他們發(fā)現(xiàn)，要么是他們看不上別人，要么是別人看不上他們，總而言之就沒有順利“合上拍”的時候。我們很多企業(yè)都清楚人才是公司最重要的競爭力，尤其是對于中小企業(yè)來說更是如此。雖然我們是這么認為的，但是我們在招人的時候，未必真的是這樣做的。 　　多數(shù)公司的招聘是這樣的：首先登廣告，公司人

基金公司人才緊缺	2010/2/4 10:17:00
目前，國內至少有6家基金公司的投資總監(jiān)一職空缺。 　　事實上，如同基金經(jīng)理一樣，投資總監(jiān)這一職位可以勝任的人選已經(jīng)越來越稀缺。以投資作為主業(yè)的基金公司，卻開始找不到投資團隊的領軍人。據(jù)悉，已有基金公司因為“存量挖角”難以進展而尋求其他諸如向行業(yè)外甚至海外求才的方式。 　　“指揮官”空缺 　　又一家公司的投資總監(jiān)職位出現(xiàn)空缺了。據(jù)傳，國海富蘭克林投資總監(jiān)張惟閔近期剛剛離職。而這類人事變動在

超市連鎖擴張引爆的人才大戰(zhàn)	2010/2/4 10:15:00
中華人才網(wǎng)10月22日訊中外零售業(yè)在比拼市場拓展速度時，也不忘頻拋繡球，舍得“銀子”抄底零售界人才市場。昨日記者獲悉，步步高正在進行一項5000人大規(guī)模招聘計劃。而就在本月，沃爾瑪中國區(qū)20名高層調整剛剛完成，蘇果超市12位“70后”總經(jīng)理助理組成的全新管理團隊也集體亮相……一場區(qū)域零售企業(yè)與外資巨頭的人才爭奪戰(zhàn)即將全面上演。 中外零售挖腳不斷 據(jù)悉，步步高此次引進5000人才是為年底即將開業(yè)

陸家嘴面向全國招聘緊缺人才	2010/2/3 9:15:00
國務院上海“兩個中心”建設意見出臺后，去年年底，上海金融界開展了規(guī)模最大的專項招聘，由陸家嘴金融城28家企業(yè)聯(lián)合赴全國7個城市18所院校廣攬人才。昨日，記者從陸家嘴金融城人才發(fā)展中心了解到，不少金融公司看好未來滬上金融業(yè)發(fā)展空間，擴大了招聘名額，本來面向全國提供136個招聘崗位，到目前為止，已與435名專業(yè)研究生簽訂了意向錄取合同。 　　600多家金融機構云集浦東陸家嘴，數(shù)量占到全市80%；從

要引進人才更要用好人才	2010/2/3 9:13:00
隨著《皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)規(guī)劃》的實施，各地各部門都紛紛制定戰(zhàn)略，出臺政策，創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)“引智工程”、 “引博工程”等等，這對經(jīng)濟社會發(fā)展無疑將起到積極的促進作用。 　　引進人才更需用好人才。首先要選好人才，堅持選人用人標準，樹立正確的用人導向，按照引進人才的要求，給引進人才以合適的崗位、合適的待遇，使其感受到用人單位的誠

國家生物技術人才發(fā)展中長期規(guī)劃編制工作會議召開	2010/2/2 8:29:00
根據(jù)中央人才工作協(xié)調小組的安排和科技部領導的部署，生物中心于2010年1月18日組織召開了《國家生物技術人才發(fā)展中長期規(guī)劃》(以下簡稱《人才規(guī)劃》)編寫工作會議，邀請了部分專家就《人才規(guī)劃》的編制工作進行了研討。 　　生物中心王宏廣主任首先介紹了《人才規(guī)劃》編制工作的背景和意義，并強調指出，《人才規(guī)劃》編制工作是國家人才戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，要從迎接新的科技革命的高度認識其重要性，根據(jù)我國經(jīng)

新加坡把培育航空專業(yè)人才作為重點	2010/2/2 8:27:00
為保持在航空業(yè)里的優(yōu)勢地位，新加坡政府在人力資源的發(fā)展方面不遺余力。　　從2003年開始，越來越多的航空專業(yè)人士從新加坡大學畢業(yè)，這同時也標志著航空項目受到更多人的青睞。大學也相應推出了全新課程，比如UniSim同英國的克蘭菲爾德大學開展合作提供工程學位。    此外，EADS同新加坡經(jīng)濟發(fā)展局（EDB）在2009年10月份宣布將根據(jù)聯(lián)合工業(yè)研究生培養(yǎng)計劃（

2009年銷售缺人今年3G人才搶手	2010/2/2 8:24:00
據(jù)分析，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最大的是軟件工程師，比較熱門的崗位有研發(fā)工程師、3G人才、軟件測試人員等。房地產/建筑行業(yè)延續(xù)2009年的熱度，比較熱門的崗位有工程造價管理人員、建筑工程師、工程管理人員、項目經(jīng)理、策劃營銷等。 本報記者 楊凡 本報通訊員 張發(fā)儉 劉謙 施文杰 　　2月1日，山東人才網(wǎng)發(fā)布2009年山東人才指數(shù)分析。2009年人才網(wǎng)提供就業(yè)崗位16萬個，求職者達350萬

重慶市大力加強人才隊伍建設	2010/2/2 8:23:00
一是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)。繼續(xù)實施“農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃”，做好選派4800名大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。出臺從選派大學生中選拔優(yōu)秀人才，服務期滿聘用為事業(yè)單位工作人員、招錄為公務員考核辦法等措施辦法。繼續(xù)實施“以城帶鄉(xiāng)萬名專業(yè)技術人才支農支教支醫(yī)行動”。    二是加強高層次人才隊伍建設。編制《重慶市專技人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃》，修訂完善《重慶市學

保障青年人才住房需求 上海今年有望建人才公寓	2010/2/1 8:53:00
東方網(wǎng)人大報道組1月31日報道：“年輕人是一座城市的希望，我們希望用我們的努力，讓上海成為年輕人學習、創(chuàng)業(yè)、工作環(huán)境最好的城市之一。”今天下午，上海市長韓正在市政府記者招待會上表示，上海要按照中央的要求，率先轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，走出一條創(chuàng)新驅動的發(fā)展之路，這其中關鍵是人才。“要培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才，讓所有的人才在上海這座城市、在這個大舞臺上充分展示自己的才華。” 　　繼去年“兩會”推出“

和順1000萬元重獎拔尖優(yōu)秀人才	2010/1/31 9:02:00
山西新聞網(wǎng) 山西日報　 　　這是建縣以來第一次，獎勵額度之大也是第一次 　　本報訊 1月28日上午，和順縣宣傳文化中心禮堂。伴隨著催人奮進的樂曲，來自全縣各行各業(yè)的拔尖、優(yōu)秀人才手捧大紅花走上領獎臺……這是正在召開的和順縣人才工作暨首屆拔尖、優(yōu)秀人才命名表彰大會。像這樣規(guī)格之高、規(guī)模之大的人才工作會議是和順建縣以來第一次，其1000萬元的獎勵額度也是第一次。這是該縣實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分重

揚州雙百千萬人才計劃	2010/1/30 17:43:00
本報電  揚州市“人才強市雙百千萬行動計劃”實施兩年來，引進、培養(yǎng)了大批高層次專業(yè)人才。 　　隨著揚州新一輪建設和發(fā)展，揚州市政府表示2010年將圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，繼續(xù)實施雙百千萬行動計劃，進一步完善人才政策，加快人才引進集聚，加大人才培養(yǎng)力度，加強載體平臺建設。并將積極組織海外引才活動，著力引進一批海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，特別是經(jīng)營管理、金融管理方面人才。同時